结论：在公司上班时，与同事讨论加工资是否会影响加薪，这并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素，包括公司的文化、政策、管理层的态度以及你与同事之间的交流方式等。以下是从不同角度进行的分析：
公司文化与政策角度：
- 如果公司文化鼓励开放交流，且管理层认为员工之间的薪资讨论有助于提升整体薪资水平的透明度和公平性，那么与同事讨论加工资可能不会对加薪产生负面影响。
- 相反，如果公司文化较为保守，或者管理层认为薪资是敏感信息，不希望员工之间过多讨论，那么与同事讨论加工资可能会被视为不恰当的行为，甚至可能影响你的加薪机会。
管理层态度角度：
- 管理层对薪资讨论的态度也是关键因素。如果管理层认为员工之间的薪资讨论有助于激发工作积极性，促进内部竞争，那么他们可能不会对此持反对态度。
- 但如果管理层担心薪资讨论会引发不必要的矛盾或不满，影响团队和谐，那么他们可能会对此持谨慎态度，甚至可能因此对你的加薪产生顾虑。
交流方式角度：
- 你与同事之间的交流方式也会影响加薪的可能性。如果你以积极、建设性的方式与同事讨论加工资，比如分享自己的工作成果、提出合理的加薪理由等，那么这可能有助于提升你在管理层心中的形象，增加加薪的机会。
- 但如果你以抱怨、不满的方式与同事讨论加工资，或者泄露了公司的薪资机密，那么这可能会对你的职业形象产生负面影响，甚至可能因此失去加薪的机会。
法律建议：
- 在讨论加工资之前，最好先了解公司的文化和政策，以及管理层对薪资讨论的态度。
- 与同事讨论加工资时，保持积极、建设性的态度，避免泄露公司机密或引发不必要的矛盾。
- 如果你认为自己的薪资水平不合理，或者想要争取更高的薪资，最好直接与上级或人力资源部门沟通，提出合理的加薪理由和期望。
可能后果：
- 如果处理得当，与同事讨论加工资可能不会对你的加薪产生负面影响，甚至可能有助于提升你的职业形象和加薪机会。
- 如果处理不当，比如泄露公司机密、引发团队矛盾等，那么这可能会对你的职业发展和加薪机会产生负面影响。
总之，与同事讨论加工资是否会影响加薪并没有一个固定的答案。在做出决定之前，最好先了解公司的文化和政策、管理层的态度以及你与同事之间的交流方式等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。