小规模公司被人异议申述却不处理，确实可能会产生一系列不利影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律程序上的后果：

   • 丧失抗辩权利：在法律程序中，如果公司收到异议申述后不积极应对，可能会被视为放弃抗辩权利。这可能导致法院或仲裁机构在未经充分辩论的情况下作出对公司不利的裁决。
   • 缺席判决或裁决：在某些情况下，如果公司未按时出庭或提交答辩状，法院或仲裁机构可能会进行缺席判决或裁决，这通常对公司不利。

2. 商业信誉与形象受损：

   • 公众信任度下降：不处理异议申述可能被视为公司不负责任或逃避问题的表现，从而损害公司的商业信誉和形象。
   • 合作伙伴与投资者信心受挫：商业伙伴和投资者可能会因为公司的不作为而对其未来合作或投资产生疑虑，进而影响公司的业务发展和融资能力。

3. 潜在的经济损失：

   • 赔偿与罚款：如果异议申述涉及侵权、违约等法律问题，且公司被判定有责任，那么公司可能需要支付赔偿金或罚款，这将直接增加公司的经济负担。
   • 业务中断与损失：异议申述的处理过程可能会分散公司的管理精力，导致业务运营受到影响。此外，如果裁决结果对公司不利，还可能导致业务中断或客户流失等进一步损失。

4. 长期法律风险：

   • 累积法律问题：不处理异议申述可能会使公司面临更多的法律纠纷和诉讼风险。这些问题可能会累积起来，形成更大的法律负担。
   • 影响公司治理结构：长期忽视法律问题可能会影响公司的治理结构和内部管理，导致公司运营效率下降和内部矛盾加剧。

建议与措施：

• 积极应对异议申述：公司应认真对待收到的异议申述，及时组织专业团队进行评估和分析，制定应对策略。
• 寻求专业法律帮助：如果公司对异议申述的处理感到困惑或无力应对，应及时寻求专业律师的帮助，以确保公司的合法权益得到维护。
• 加强内部法律培训：公司应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和风险防范能力，减少因法律问题导致的纠纷和损失。

总之，小规模公司被人异议申述却不处理，可能会带来多方面的负面影响。因此，公司应积极应对异议申述，寻求专业法律帮助，并加强内部法律培训，以维护公司的合法权益和商业信誉。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。