核心结论：调岗后每天下班迟，可能涉及公司管理、劳动权益等多方面问题，需结合具体情况判断是否合法合理，并采取相应措施。

具体分析：

• 公司管理角度：
  • 调岗合理性：公司调岗应基于生产经营需要，且不得违反劳动合同约定或法律法规。若调岗导致工作量大幅增加或工作时间不合理延长，可能涉及调岗合理性问题。
  • 加班制度：公司应建立合理的加班制度，明确加班审批流程、加班补偿标准等。若公司未履行相关程序或未支付加班费，可能违反劳动法规定。
• 劳动权益角度：
  • 工作时间：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若调岗后工作时间超出此范围，且未获得相应补偿，可能构成违法。
  • 加班费：若因调岗导致加班，公司应按照法律规定支付加班费。若未支付，劳动者有权要求公司补发，并可能主张经济补偿。
• 应对措施：
  • 与公司沟通：首先，建议与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解调岗原因、工作时间安排及加班补偿政策，表达自身关切和诉求。
  • 收集证据：若沟通无果，建议收集相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以证明公司存在违法行为。
  • 申请劳动仲裁：若公司拒绝改正或未给予合理答复，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

建议：

• 在采取任何行动前，建议先了解公司相关规章制度及劳动合同条款，确保自身诉求有法律依据。
• 若对法律程序不熟悉或担心自身权益受损，可寻求专业法律人士的帮助，以确保行动合法有效。