结论：员工将企业管理人员体罚罚站之事曝光于网上，是否犯法不能一概而论，需根据具体情况判断，可能涉及侵犯名誉权、隐私权等法律问题，也可能不构成违法。

分析如下：

1. 从名誉权角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
   • 可能情况：如果员工在曝光时，使用了侮辱性语言或捏造事实，对管理人员的名誉造成了损害，那么员工可能构成侵犯名誉权，需要承担相应的法律责任。
   • 建议：员工在曝光时，应确保所陈述的事实真实可靠，避免使用侮辱性语言，以免构成侵权。

2. 从隐私权角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 可能情况：如果体罚行为发生在私人场合，且管理人员不希望此事被公开，而员工却将其曝光于网上，那么员工可能侵犯了管理人员的隐私权。但需要注意的是，如果体罚行为发生在公共场合或工作场所，且管理人员作为管理者，其行为可能受到一定程度的公众监督，此时员工的曝光行为可能不构成侵犯隐私权。
   • 建议：员工在曝光前，应评估体罚行为的发生场合和管理人员的隐私期待，避免侵犯其隐私权。

3. 从劳动法角度分析：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：……（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。
   • 可能情况：企业管理人员体罚罚站员工的行为本身已经违反了劳动法，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。员工将此事曝光于网上，可以视为一种维权行为，只要曝光内容真实且未侵犯他人合法权益，一般不构成违法。
   • 建议：员工在维权时，应优先选择通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）解决纠纷，曝光行为应作为辅助手段，并确保曝光内容的真实性和合法性。

4. 从舆论监督与公众知情权角度分析：

   • 法律依据：在符合法律法规和公序良俗的前提下，公众有权对公共事件进行舆论监督，了解事件真相。
   • 可能情况：如果体罚行为涉及企业管理的公正性、员工权益的保障等公共利益问题，员工将此事曝光于网上，可以视为一种舆论监督行为，有助于推动问题的解决和社会的进步。只要曝光行为未侵犯他人合法权益，一般不构成违法。
   • 建议：员工在行使舆论监督权时，应遵守法律法规和公序良俗，确保曝光行为的合法性和正当性。

总结与建议： 员工将企业管理人员体罚罚站之事曝光于网上，是否犯法需根据具体情况判断。在曝光前，员工应评估曝光行为的合法性和正当性，确保所陈述的事实真实可靠，避免使用侮辱性语言或侵犯他人隐私权。同时，员工应优先选择通过合法途径解决纠纷，曝光行为应作为辅助手段。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。