劳务派遣员工的行为是侵占还是贪污，这主要取决于其身份、行为性质以及具体情节，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、身份与行为性质
贪污罪：
- 主体要求：贪污罪的主体通常为国家工作人员，或者受国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体委托管理、经营国有财产的人员。
- 行为性质：贪污罪是指利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。
- 劳务派遣员工情况：如果劳务派遣员工被派遣到国家机关、国有公司、企业等单位，并从事公务活动，且利用职务上的便利非法占有公共财物，那么可能构成贪污罪。但这种情况相对较少，因为劳务派遣员工通常不直接从事公务活动。
职务侵占罪：
- 主体要求：职务侵占罪的主体为公司、企业或者其他单位的人员，但不包括国家工作人员。
- 行为性质：职务侵占罪是指利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 劳务派遣员工情况：劳务派遣员工在被派遣到用工单位后，如果利用职务上的便利，将用工单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么更可能构成职务侵占罪。这是因为劳务派遣员工在用工单位从事工作，有机会接触到用工单位的财物，并可能利用职务之便进行侵占。
二、具体情节与数额
- 具体情节：无论是贪污罪还是职务侵占罪，都需要考虑具体情节，如是否利用职务之便、是否采取秘密手段、是否造成严重后果等。
- 数额要求：贪污罪和职务侵占罪都要求非法占有的财物数额达到一定标准。对于劳务派遣员工而言，如果非法占有的财物数额较小，可能不构成犯罪，但可能面临行政处罚或民事赔偿。
三、法律建议
对于劳务派遣员工：
- 应严格遵守法律法规和用工单位的规章制度，不得利用职务之便非法占有财物。
- 如果发现身边有同事存在非法占有财物的行为，应及时向用工单位或相关部门报告。
对于用工单位：
- 应加强对劳务派遣员工的管理和监督，建立健全的内部控制制度，防止财物被非法侵占。
- 一旦发现劳务派遣员工存在非法占有财物的行为，应及时采取措施予以制止，并依法追究其法律责任。
对于受害者：
- 如果发现自己的财物被劳务派遣员工非法侵占，应及时向公安机关报案，并提供相关证据材料。
- 在报案的同时，也可以考虑向用工单位或相关部门反映情况，要求其协助处理。
总结来说，劳务派遣员工的行为是侵占还是贪污，需要根据其身份、行为性质以及具体情节来判断。如果劳务派遣员工利用职务之便非法占有用工单位的财物且数额较大，更可能构成职务侵占罪。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。