劳务派遣员工侵占用工单位财产的定性，主要需从其行为性质、法律责任及处理方式三个角度进行分析：

1. 行为性质：

   • 劳务派遣员工侵占用工单位财产，首先构成对用工单位财产权的侵犯。这种行为可能涉及盗窃、侵占、挪用资金或财物等不同的违法或犯罪行为，具体取决于侵占的方式、数额及情节严重程度。
   • 若劳务派遣员工利用职务上的便利，将用工单位的财物非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪；若数额较小，则可能仅构成一般的侵占行为，需承担民事赔偿责任。
   • 若劳务派遣员工以非法占有为目的，秘密窃取用工单位的财物，数额较大，则可能构成盗窃罪。

2. 法律责任：

   • 刑事责任：根据侵占的数额和情节，劳务派遣员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。具体罪名和刑罚将依据《中华人民共和国刑法》的相关规定确定。
   • 民事责任：无论是否构成犯罪，劳务派遣员工均需承担民事赔偿责任，即赔偿用工单位因侵占行为所遭受的损失。这包括直接损失和间接损失，如财物的价值、因财物缺失导致的生产中断损失等。
   • 行政责任：若劳务派遣员工的行为违反了用工单位的管理制度或相关行政法规，还可能面临行政处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 处理方式：

   • 用工单位处理：用工单位在发现劳务派遣员工侵占财产后，应立即采取措施保护现场，收集证据，并通知劳务派遣单位。同时，用工单位有权要求劳务派遣员工返还侵占的财物，并赔偿损失。若劳务派遣员工拒绝配合，用工单位可依法向公安机关报案或向人民法院提起诉讼。
   • 劳务派遣单位处理：劳务派遣单位作为员工的用人单位，应承担对员工的日常管理和教育责任。在得知员工侵占用工单位财产后，劳务派遣单位应积极配合用工单位处理此事，包括协助调查、提供证据、督促员工返还财物并赔偿损失等。若劳务派遣单位未尽到管理责任，可能需承担相应的法律责任。
   • 法律途径：若劳务派遣员工的行为构成犯罪，用工单位或劳务派遣单位可依法向公安机关报案，由公安机关立案侦查并追究其刑事责任。若不构成犯罪，但存在民事纠纷，双方可通过协商、调解或诉讼等方式解决。

总结与建议：劳务派遣员工侵占用工单位财产的行为，不仅可能构成犯罪，还需承担民事赔偿责任。用工单位在发现此类行为后，应迅速采取措施保护自身权益，并依法追究劳务派遣员工的法律责任。同时，劳务派遣单位也应加强对员工的管理和教育，防止类似事件的发生。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。