结论：王某是否需要赔偿张某，取决于王某的行为性质、工作关系以及是否存在过错等多个因素。以下从不同角度进行分析：
一、王某行为是否属于职务行为
若王某的行为属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 分析：如果王某是在执行工作任务过程中不小心砸伤了张某，那么赔偿责任应由王某的用人单位承担。当然，如果王某存在故意或者重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以向王某追偿。
若王某的行为不属于职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”
- 分析：如果王某的行为并非在执行工作任务，而是个人行为导致张某受伤，那么王某应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
二、王某是否存在过错
若王某存在过错：
- 如前所述，如果王某的行为属于个人行为且存在过错，他应承担赔偿责任。
- 如果王某的行为属于职务行为，但存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后有权向王某追偿。
若王某不存在过错：
- 如果王某的行为既非职务行为，也不存在过错，那么他通常不需要承担赔偿责任。但具体还需根据案件的具体情况和相关证据来判断。
三、其他考虑因素
- 工伤保险：如果张某是王某的同事，且受伤发生在工作过程中，张某可能有权享受工伤保险待遇。此时，赔偿问题可能涉及工伤保险机构和用人单位之间的责任划分。
- 第三方责任：如果存在第三方对张某的受伤负有责任（如设备故障、管理不善等），那么第三方也可能需要承担相应的赔偿责任。
建议：
- 对于王某和张某双方，建议首先收集相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以明确事故发生的经过和原因。
- 如果涉及用人单位或工伤保险机构，建议及时与他们沟通并了解相关政策和程序。
- 在处理此类纠纷时，建议寻求专业法律帮助，以确保各方权益得到妥善保护。
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