结论：压了一个月工资然后当天提离职不干了，一般情况下，那一个月的工资是不应该被扣掉的。但具体是否会被扣，还需根据实际情况和法律规定来综合判断。
分析如下：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资，无论劳动者是否离职。
离职与工资支付：
- 劳动者有权依法解除劳动合同，即离职。在离职时，用人单位应当结清劳动者的工资，不得无故拖欠或克扣。因此，即使劳动者当天提离职不干了，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。
可能存在的例外情况：
- 虽然一般情况下工资不应被扣，但也存在一些例外情况。例如，如果劳动者在离职时存在违反劳动合同或公司规章制度的行为，且该行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会依据相关规定或劳动合同约定，要求劳动者承担赔偿责任。但这种情况下，用人单位也不能直接扣发工资，而是应当通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼）来追偿。
- 另外，如果劳动合同中有特别约定，如“离职需提前通知，否则扣发当月工资”等，但此类约定若违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），则该约定无效，用人单位仍需支付工资。
法律建议：
- 如果劳动者遇到用人单位扣发工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，压了一个月工资然后当天提离职不干了，一般情况下那一个月的工资是不应该被扣掉的。如果遇到扣发工资的情况，劳动者应当积极维护自己的合法权益。