劳动者对劳动仲裁裁决不服，去法院起诉的时间是15日，而非2年。以下是详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这一规定明确了起诉的时间限制，即15日。

特殊情况说明

• 终局裁决的例外：如果仲裁裁决涉及的是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，且数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或者因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，那么该裁决为终局裁决。在这种情况下，劳动者对终局裁决不服的，同样需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但值得注意的是，如果用人单位有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，并申请撤销裁决的，仲裁委员会会裁定中止诉讼，待撤销裁决申请被处理后再恢复诉讼。不过，这一特殊规定并不影响劳动者起诉的基本时间限制。

• 2年时效的适用场景：你提到的2年时效，通常适用于劳动争议申请仲裁的时效期间。即劳动者与用人单位发生劳动争议后，应在知道或应当知道其权利被侵害之日起2年内申请仲裁。但这与起诉的时间限制是两个不同的概念，不要混淆。

实际操作建议

• 及时行动：如果你对劳动仲裁裁决不服，务必在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以免错过起诉时机。

• 准备材料：在起诉前，准备好相关的证据材料，如仲裁裁决书、劳动合同、工资单等，以便在诉讼中证明自己的主张。

• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。

希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁后起诉的时间限制问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。