劳动者超过法定退休年龄多年，请求确认劳动关系，一般情况下是不支持的，但存在特殊情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：无法确立劳动关系
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”这表明，当劳动者达到法定退休年龄时，其与用人单位之间的劳动合同关系自然终止。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条（原解释三第七条修订）规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”这进一步明确了已享受养老保险待遇或领取退休金的超龄人员与用人单位之间为劳务关系。
法律原理：
- 劳动关系具有特殊性，其主体有特定要求，即劳动者必须符合劳动法规定的年龄条件等。超过法定退休年龄后，劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格。
- 从保护劳动者权益的角度出发，劳动法对劳动者的年龄上限作出规定，旨在保障劳动者在达到一定年龄后能够安享晚年，避免因继续从事高强度工作而可能带来的身体损害。同时，这也促使用人单位合理安排人力资源，及时更新员工队伍。
二、特殊情况：可能存在劳动关系
尽管一般情况下超过法定退休年龄无法确立劳动关系，但在某些特殊情形下，仍有可能被认定为劳动关系：
未享受基本养老保险待遇或未领取退休金：
- 如果超龄人员虽然达到了法定退休年龄，但并未开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，且其继续在原用人单位工作或与新用人单位建立了用工关系，此时双方的关系可能被认定为劳动关系。例如，一些农民工在达到法定退休年龄后，由于未缴纳足够年限的社保而无法享受养老保险待遇，他们继续在城市中打工，这种情况下就有可能与用人单位形成劳动关系。
内部退养等特殊政策下的超龄人员：
- 对于那些虽然达到法定退休年龄，但因国家政策允许或其他原因仍在原单位工作的超龄人员，如内部退养职工等，如果双方继续履行着原有的劳动合同义务，也可能被认定为劳动关系。不过，这种情况相对较少见，且需要具体结合当地政策和实际情况来判断。
三、实务建议
收集证据：
- 如果超龄人员认为自己与用人单位之间存在劳动关系，应当积极收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作照片等，以证明双方之间存在事实上的劳动关系。
咨询专业意见：
- 在处理此类纠纷时，建议超龄人员及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出合理的决策。
考虑劳务关系：
- 如果确认无法建立劳动关系，超龄人员可以考虑与用人单位建立劳务关系，并签订劳务合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
总结来说，劳动者超过法定退休年龄多年后请求确认劳动关系，在一般情况下是不支持的。但具体还需根据超龄人员是否享受基本养老保险待遇或领取退休金、是否存在特殊政策等因素进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。