结论：员工在老板因金融诈骗被逮捕后的处理方式，取决于员工自身是否知情并参与了诈骗行为。若员工不知情，则一般无需承担刑事责任；若员工知情并参与，则可能面临刑事指控，需积极应对。

详细分析：

1. 员工不知情的情况：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪的构成要求行为人具有非法占有的目的，并实施了欺骗行为。若员工对老板的诈骗行为完全不知情，且未参与任何诈骗活动，那么员工不构成诈骗罪的共犯。
   • 法律建议：在此情况下，员工应保持冷静，积极配合警方的调查工作，如实陈述自己所知的情况。同时，员工可以保留与老板之间的沟通记录、工作记录等证据，以证明自己的清白。
   • 可能后果：由于员工未参与诈骗行为，因此一般不会面临刑事指控。但员工可能会因公司经营状况恶化而面临失业等经济风险。

2. 员工知情并参与的情况：

   • 法律背景：若员工明知老板在实施诈骗行为，仍提供帮助或参与其中，如协助伪造文件、提供虚假信息等，那么员工可能构成诈骗罪的共犯。
   • 法律建议：
     • 立即停止参与：一旦意识到自己可能涉及诈骗行为，员工应立即停止参与，并尽快向警方自首，如实交代自己的犯罪行为，争取从轻处理。
     • 积极配合调查：员工应积极配合警方的调查工作，提供有关诈骗行为的线索和证据，以协助警方破案。
     • 寻求法律帮助：员工可以聘请专业律师为自己辩护，律师将根据案情和法律规定，为员工提供法律建议和辩护策略。
   • 可能后果：员工可能面临刑事指控，包括诈骗罪等。根据犯罪情节的严重程度，员工可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。此外，员工还可能因犯罪记录而面临就业、社会声誉等方面的负面影响。

额外建议：

• 保留证据：无论员工是否知情，都应保留与老板之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。
• 关注公司动态：员工应密切关注公司的经营状况和法律动态，及时了解老板被逮捕后的相关情况，以便做出正确的应对决策。
• 寻求心理支持：面对老板被逮捕和可能的法律风险，员工可能会感到焦虑、恐惧等负面情绪。此时，员工可以寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持和帮助，以缓解心理压力。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，员工在处理此类问题时，应根据自己的实际情况和法律规定，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。