在职人员一般不可以以个人名义参与别的单位科技成果转化，但特定情形下存在例外。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般情况下的限制
劳动合同与竞业限制：
- 在职人员与现单位签订的劳动合同中，往往包含有关于工作内容、竞业限制等条款。这些条款可能明确禁止员工在未经单位同意的情况下，以个人名义参与其他单位的业务活动，包括科技成果转化。
- 如果劳动合同或竞业限制协议中有此类规定，员工违反则可能构成违约，需要承担相应的法律责任，如赔偿损失、支付违约金等。
单位规章制度：
- 除了劳动合同外，单位还可能制定有内部规章制度，对员工的行为进行进一步规范。这些规章制度同样可能包含对员工参与其他单位科技成果转化的限制。
- 员工违反单位规章制度，也可能面临纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、特定情形下的例外
单位同意或授权：
- 如果在职人员能够获得现单位的明确同意或授权，以个人名义参与其他单位的科技成果转化，则可能不构成违约或违反规章制度。
- 在这种情况下，员工需要确保与现单位之间的协议或授权文件明确、具体，以避免后续产生纠纷。
科技成果转化性质与单位业务无关：
- 如果在职人员参与的科技成果转化与其现单位的主营业务或核心业务无关，且未利用现单位的资源、技术或信息，那么这种参与可能不被视为违反劳动合同或规章制度。
- 然而，这种情况下的判断往往较为复杂，需要综合考虑多种因素，如科技成果的来源、转化过程中的资源利用情况等。
法律法规的特别规定：
- 在某些特定领域或情况下，法律法规可能对在职人员参与科技成果转化有特别规定。例如，对于某些科研人员或技术人员，法律法规可能允许其在一定条件下以个人名义参与科技成果转化，以促进科技创新和成果转化。
- 在这种情况下，员工需要仔细研究相关法律法规，确保自己的行为符合法律要求。
三、法律建议
审查劳动合同与规章制度：
- 在职人员在考虑以个人名义参与其他单位科技成果转化前，应首先审查自己的劳动合同和单位规章制度，了解其中关于此类行为的限制和规定。
寻求单位同意或授权：
- 如果可能的话，员工应尽量获得现单位的明确同意或授权，以避免后续产生纠纷。
咨询专业律师：
- 由于科技成果转化涉及复杂的法律问题和知识产权问题，员工在参与前应咨询专业律师，确保自己的行为合法合规。当然，你有问题也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、离婚财产纠纷、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、涉外纠纷、涉外仲裁领域，能够为你提供专业的法律意见。
注意保护知识产权：
- 在参与科技成果转化过程中，员工应注意保护自己的知识产权和现单位的知识产权，避免侵权纠纷的发生。