在职人员是否可以去别家公司参与技术发明，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 劳动合同与竞业限制条款的约束：

   • 首先，要查看在职人员与当前公司签订的劳动合同中，是否有关于在职期间不得在其他公司兼职或参与技术发明的相关条款。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在职人员就需要遵守这一约定，否则可能构成违约，需要承担相应的法律责任。
   • 其次，如果劳动合同中包含了竞业限制条款，即在职人员在离职后一定期限内不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动，那么在职期间去别家公司参与技术发明，很可能被视为违反竞业限制义务，同样需要承担法律责任。不过，竞业限制条款通常针对的是离职后的行为，但在职期间的行为如果与竞业限制条款的精神相违背，也可能引发纠纷。

2. 公司规章制度与内部管理：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过规章制度来规范员工的行为。如果公司规章制度中明确禁止员工在职期间在其他公司兼职或参与技术发明，那么在职人员就需要遵守这一规定。违反规章制度可能面临公司的内部处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。

3. 技术发明的性质与归属：

   • 如果在职人员去别家公司参与的技术发明与其在本职工作无关，且没有利用原公司的资源、技术或商业秘密，那么这种行为可能不构成对原公司的违约或侵权。但是，如果技术发明与原公司的业务有直接或间接的关联，或者在职人员利用了原公司的资源、技术或商业秘密，那么这种行为就可能构成对原公司的侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，还需要考虑技术发明的归属问题。如果技术发明是在职人员利用业余时间、个人资源独立完成的，且没有与原公司产生任何关联，那么技术发明的归属可能属于在职人员个人。但是，如果技术发明是在职人员利用原公司的资源、技术或商业秘密完成的，或者与原公司的业务有直接关联，那么技术发明的归属可能就需要根据具体情况来判断，可能属于原公司或双方共有。

4. 法律法规的遵循：

   • 在职人员去别家公司参与技术发明，还需要遵守相关的法律法规。例如，如果技术发明涉及专利、商业秘密等知识产权问题，就需要遵守知识产权法律法规的规定，不得侵犯他人的知识产权。同时，还需要遵守反不正当竞争法、劳动法等相关法律法规的规定，确保自己的行为合法合规。

建议：

• 在职人员在考虑去别家公司参与技术发明前，应先仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关限制或禁止性规定。
• 如果劳动合同或公司规章制度中有相关限制或禁止性规定，建议在职人员先与原公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果技术发明与原公司的业务有关联或利用了原公司的资源、技术或商业秘密，建议在职人员先咨询专业律师的意见，确保自己的行为合法合规，避免引发纠纷。

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