在原有公司换岗后，合同期限的签订方式主要取决于双方协商结果，但通常有以下两种处理方式：

1. 维持原合同期限不变
   若原劳动合同尚未到期，且双方同意仅调整岗位内容而不改变合同期限，则可直接通过《劳动合同变更协议》明确新岗位的职责、薪资等条款，合同到期日保持不变。例如：原合同剩余2年，调岗后仍按原期限履行。
   法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位），但未强制要求调整期限。

2. 重新约定合同期限
   若调岗涉及重大职责变化（如管理岗转技术岗）、薪资结构调整或原合同已临近到期，双方可协商签订新的劳动合同，期限由双方自由约定（但需符合《劳动合同法》对试用期的限制）。例如：原合同剩余3个月，调岗后双方同意签订3年期新合同。
   注意点：

   • 若新合同期限缩短，需确保不低于法定最低标准（如非全日制合同不得少于1年，部分地区有特殊规定）；
     
   • 若新合同期限延长，需避免出现“以调岗为由规避无固定期限合同签订”的情形（如劳动者已符合签订无固定期限合同条件时，用人单位不得通过调岗强制续签固定期限合同）。

操作建议：

• 无论选择哪种方式，均需通过书面形式（如《劳动合同变更协议》或新合同）明确调岗后的岗位名称、工作内容、薪资、工作地点等核心条款；
  
• 若调岗伴随薪资调整，建议在新文件中注明“薪资结构变更不影响原合同其他条款效力”；
  
• 保留双方签字盖章的协议原件，避免口头约定。
  

如有具体调岗场景或合同条款疑问，可进一步向我说明细节，我会结合您所在地区的地方性法规提供针对性建议。