关于公司劳动合同续签要签几年的问题，这并没有一个固定的法律答案，因为劳动合同的续签年限主要由用人单位和劳动者根据双方的实际情况和需求，通过协商一致来确定。不过，我可以为您详细解释一下不同类型的劳动合同及其适用场景，帮助您更好地理解和做出决策。

首先，我们来看固定期限劳动合同。这种合同形式非常灵活，双方可以明确约定一个具体的合同终止时间。常见的固定期限有1年、2年、3年，甚至更长。短期合同（如1-2年）通常适用于临时性、季节性或对员工考察期需求较强的岗位，这样企业可以更灵活地调整人员结构。而长期合同（如3年及以上）则更适合需要员工长期稳定工作、培养专业技能和忠诚度的岗位，如核心技术研发岗位等。

接下来，是无固定期限劳动合同。这种合同没有明确的终止时间，除非出现法定解除或终止情形。在以下几种情况下，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有违反相关法律法规规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一种以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这种合同形式适用于那些以某项工作的完成为合同期限的情况，如建筑施工、软件开发项目等。在此类合同中，双方应明确约定工作任务的具体内容、完成标准和时间等要素。

在续签劳动合同时，无论选择哪种合同形式，双方都应注意以下几点：

1. 协商一致：合同期限应由用人单位和劳动者共同协商确定，确保双方意愿一致。
2. 合法合规：合同条款应符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免违法条款导致合同无效。
3. 明确权益：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等关键条款。

综上所述，劳动合同续签的年限并没有法律的硬性规定，而是由用人单位和劳动者根据实际情况协商一致约定。在续签过程中，双方应确保合同条款的合法性和合规性，以保障各自的合法权益。如果您在续签过程中有任何疑问或需要帮助，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。