结论：针对您提出的“装修公司经理叫干的活不给钱是告哪个”的问题，一般来说，您可以考虑起诉装修公司或者装修公司经理个人，具体取决于他们之间的法律关系以及实际用工情况。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律关系分析
雇佣关系：
- 如果您与装修公司之间形成了雇佣关系，即您是装修公司的员工，受装修公司管理，完成装修公司指派的工作任务，那么装修公司应当支付您相应的劳动报酬。
- 在此情况下，如果装修公司经理作为装修公司的代表或管理人员，安排您工作但不给钱，您应当起诉装修公司，要求其支付拖欠的工资。
承揽关系或劳务关系：
- 如果您与装修公司或装修公司经理之间形成的是承揽关系或劳务关系，即您按照装修公司或经理的要求完成一定的工作任务，并获取相应的报酬，但不受装修公司的严格管理，那么您与装修公司或经理之间构成的是合同关系。
- 在此情况下，如果装修公司经理叫您干活但不给钱，您既可以起诉装修公司（如果经理的行为代表装修公司），也可以直接起诉装修公司经理个人（如果经理的行为是其个人行为，且装修公司不承担责任）。
二、实际用工情况分析
以装修公司名义用工：
- 如果装修公司经理是以装修公司的名义安排您工作，且您有理由相信经理的行为代表装修公司，那么您应当起诉装修公司。
- 例如，经理在安排工作时出示了装修公司的授权文件或工作证，或者您之前一直与装修公司有业务往来，此次工作也是装修公司业务的一部分。
以个人名义用工：
- 如果装修公司经理是以个人名义安排您工作，且没有装修公司的明确授权或指示，那么您可能需要直接起诉经理个人。
- 例如，经理私下找到您，要求您完成一些与装修公司业务无关的工作，并承诺支付报酬，但事后反悔不给钱。
三、法律建议
收集证据：
- 无论您选择起诉装修公司还是经理个人，都需要收集充分的证据来证明您的主张。
- 证据可以包括工作记录、聊天记录、转账记录、证人证言等，这些证据应当能够证明您与装修公司或经理之间存在法律关系，以及对方拖欠您报酬的事实。
咨询律师：
- 在起诉之前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和诉讼策略。
- 律师可以根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
提起诉讼：
- 如果协商无果，您可以向法院提起诉讼，要求装修公司或经理支付拖欠的报酬。
- 在诉讼过程中，您需要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，以维护自己的合法权益。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于明确您与装修公司或经理之间的法律关系以及实际用工情况。不同的法律关系和用工情况可能导致不同的法律责任和诉讼策略。因此，在起诉之前，务必收集充分的证据并咨询专业律师，以确保您的权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。