结论：没有工作单位只缴纳社会抚养费，这一行为本身并不直接等同于处罚，且通常不会影响以后的提拔。不过，具体还需根据社会抚养费的缴纳背景、性质以及相关法律法规的具体规定来综合判断。

1. 关于社会抚养费的性质

社会抚养费，通常是对违反计划生育政策等行为的家庭所征收的一种费用，其目的在于调节人口增长，并非对个人或家庭的直接处罚。在没有工作单位的情况下缴纳社会抚养费，只是履行了因特定情况（如超生）而产生的法律义务，并不直接反映个人的道德品质或工作能力，因此，这一行为本身并不构成对个人的处罚。

2. 关于社会抚养费对提拔的影响

• 一般情况：在大多数情况下，社会抚养费的缴纳与个人的职业发展和提拔没有直接关系。提拔通常基于个人的工作表现、能力、资历以及组织需要等多方面因素综合考虑，而不会仅仅因为个人曾经缴纳过社会抚养费就对其产生负面影响。

• 特殊情况：然而，也存在一些特殊情况。比如，如果社会抚养费的缴纳是因为个人存在严重的违法违纪行为（如超生且拒不缴纳费用，被相关部门依法处理），且这一行为在提拔时被作为考察内容之一，那么可能会对个人的提拔产生一定影响。但这种情况下的影响并非由社会抚养费本身直接导致，而是由背后的违法违纪行为所引发。

3. 法律建议

• 了解政策：首先，建议了解当地关于社会抚养费的具体政策和规定，明确自己是否需要缴纳以及缴纳的标准和程序。

• 合规缴纳：如果确实需要缴纳社会抚养费，应按照规定的时间和标准合规缴纳，避免产生不必要的法律纠纷和额外费用。

• 关注影响：在缴纳社会抚养费后，如果担心这一行为可能对未来的职业发展产生影响，可以主动与相关部门或单位进行沟通说明，了解他们的具体政策和态度。

4. 可能的法律后果

• 如果不缴纳：如果符合缴纳社会抚养费的条件但拒不缴纳，可能会面临法律制裁，如被强制执行、加收滞纳金等。这些法律后果可能会对个人的信用记录和职业发展产生不利影响。

• 如果合规缴纳：则通常不会产生额外的法律后果，也不会对个人的职业发展产生直接影响。

综上所述，没有工作单位只缴纳社会抚养费并不直接等同于处罚，且通常不会影响以后的提拔。但为了确保个人权益和职业发展不受影响，建议了解并遵守相关政策规定，合规缴纳社会抚养费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。