结论：在签订5年劳动合同且试用期为半年的情况下，若试用期内发现员工工作能力不行，用人单位不能直接辞退员工，而需遵循一定的法律程序和规定。具体来说，用人单位需证明员工不符合录用条件，并依法履行通知工会、说明理由等程序，方可解除劳动合同。
分析说明：
试用期辞退的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但必须证明劳动者不符合录用条件。这是试用期辞退的合法前提。
证明员工不符合录用条件：
- 用人单位需制定明确的录用条件，并在招聘时向劳动者明确告知。
- 在试用期内，用人单位应对劳动者进行全面的考核，包括工作能力、工作态度、工作成果等方面。
- 若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位需收集相关证据，如考核记录、工作表现评价等，以支持其辞退决定。
辞退程序：
- 通知工会：根据《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权提出意见。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
- 说明理由：用人单位在辞退员工时，需向员工说明辞退的理由，即员工不符合录用条件的具体表现。
- 出具解除劳动合同证明：用人单位在解除劳动合同时，需为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿与赔偿：
- 若用人单位能够证明员工不符合录用条件，并依法履行了辞退程序，则无需支付经济补偿。
- 若用人单位无法证明员工不符合录用条件，或未依法履行辞退程序，则可能构成违法解除劳动合同，需支付经济赔偿。经济赔偿的标准为每工作一年支付两个月工资，不满半年的支付一个月工资，满半年不满一年的支付一个半月工资。
特殊场景：
- 若员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可依据《劳动合同法》的相关规定，直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此情况下，用人单位仍需履行通知工会和说明理由的程序。
行动建议：
- 完善录用条件：用人单位应制定明确的录用条件，并在招聘时向劳动者明确告知，以便在试用期内进行考核。
- 加强考核管理：在试用期内，用人单位应对劳动者进行全面的考核，并保留相关证据，以支持其辞退决定。
- 依法履行程序：在辞退员工时，用人单位需依法履行通知工会、说明理由等程序，以避免违法解除劳动合同的风险。
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