离职后任职投资岗位的时间限制需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若原单位与新投资岗位无竞业限制约定
   法律未强制规定离职后需间隔特定时间才能任职投资岗位。劳动者有权自由择业，但需注意：

   • 保密义务：若原单位涉及商业秘密（如客户名单、投资策略等），即使未签订竞业限制协议，劳动者仍需遵守《反不正当竞争法》中的保密义务，不得泄露或利用原单位秘密谋取利益。
     
   • 行业惯例：部分金融机构（如私募基金、券商）可能通过内部规定要求员工离职后一定期限内（如6个月）不得加入竞争对手，但此类规定需符合《劳动合同法》中关于竞业限制的强制性要求（如支付经济补偿），否则无效。

2. 若原单位与新投资岗位存在竞业限制约定
   根据《劳动合同法》第二十四条，竞业限制期限最长不得超过2年，具体期限由双方协商确定（常见为6个月至2年）。在此期间：

   • 经济补偿：原单位需按月支付劳动者竞业限制经济补偿（通常为离职前12个月平均工资的30%-50%），否则劳动者有权拒绝履行竞业限制义务。
     
   • 违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，需向原单位支付违约金（金额由双方约定，但不得过高），并可能需赔偿实际损失。
     
   • 例外情形：若新投资岗位与原单位无竞争关系（如从证券公司跳槽至实业企业投资部），则不受竞业限制约束。

3. 特殊行业监管要求

   • 金融行业：部分监管规则可能对从业人员流动设置额外限制。例如，中国证监会《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》规定，高管离职后3年内不得在竞争对手处担任同类职务，但需以监管文件具体条款为准。
     
   • 国有企业：若原单位为国有企业，涉及国有资产交易或高管任职的，可能需遵守《企业国有资产交易监督管理办法》等规定，但通常不直接限制离职后任职时间，而是关注任职资格审查。

建议行动：

• 审查原劳动合同、保密协议及竞业限制协议，明确是否存在限制条款及具体期限；
  
• 若存在竞业限制，与原单位协商经济补偿或解除协议；
  
• 入职新岗位前，确认新单位与原单位业务范围是否重叠，避免违约风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。