探亲假并不包括探望配偶的父母（即岳父母、公婆）。以下是对这一结论的详细解释和拓展建议：

法律背景与规定

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假是职工依法享有的保留工作岗位和工资的带薪假期，主要用于与分居两地且不能在公休日团聚的配偶或父母团聚。具体规定如下：

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。若因工作需要当年不能给假，或职工自愿两年探亲一次，则两年给假一次，假期为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。

从上述规定可以看出，探亲假明确限定了探望对象为配偶和父母，并不包括配偶的父母。

实际操作与建议

虽然国家层面的探亲假规定不包括探望配偶的父母，但职工仍可以通过以下方式实现与配偶父母的团聚：

1. 利用年假或事假：职工可以利用自己的年假或事假来安排时间，与配偶的父母进行团聚。这种方式相对灵活，可以根据个人实际情况进行安排。
2. 与企业沟通：职工可以与企业沟通，了解企业是否有其他福利政策或灵活工作安排，以支持职工与配偶父母的团聚。部分企业可能会在内部规章制度中对员工福利进行补充和细化，提供额外的假期或福利。
3. 关注地区差异：不同地区可能存在差异规定，职工可以了解并关注当地是否有针对此类情况的特殊规定或政策支持。例如，某些地区可能会出台地方性法规或政策，对探亲假进行补充或调整。

法律后果与风险提示

如果职工未经企业同意擅自离岗去探望配偶的父母，可能会面临以下法律后果和风险：

1. 违反企业规章制度：职工的行为可能违反企业的规章制度，导致企业对其采取纪律处分措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
2. 影响工资待遇：在探亲假期间，职工应按照本人的标准工资发放工资。但如果职工未经批准擅自离岗，企业可能会按照旷工处理，扣除其工资或奖金。
3. 影响劳动关系：长期或频繁的擅自离岗行为可能会影响职工与企业的劳动关系，导致双方关系紧张甚至解除劳动合同。

总结与建议

探亲假是一项重要的员工福利政策，但明确限定了探望对象为配偶和父母。对于希望与配偶父母团聚的职工来说，可以通过利用年假、事假、与企业沟通或关注地区差异等方式来实现这一需求。同时，职工也应遵守企业的规章制度和法律法规，避免因擅自离岗而面临不必要的法律后果和风险。

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