结论前置：员工未提前30天提出离职，若用人单位不存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形，则员工的行为可能构成违法，需承担因此给用人单位造成的经济损失。以下从员工和用人单位两个角度进行详细分析：

从员工角度

1. 一般情况下的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同；试用期内则需提前三日通知。若员工未按此规定执行，即构成对劳动合同法的违反。
   • 若因员工突然离职导致用人单位产生经济损失（如临时安排其他员工接替工作产生的加班费用、工作延误导致的经济损失等），员工需承担相应的赔偿责任。例如，某员工未提前30天通知即离职，导致公司项目延期，公司因此向客户支付了违约金，该员工需承担公司因此遭受的这部分损失。

2. 特殊情况下的离职权利：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定了用人单位存在特定违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。这些情况包括未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等。
   • 在这些特殊情况下，员工离职不构成违法，且有权要求经济补偿。例如，若公司长期拖欠员工工资，员工有权立即离职并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。

从用人单位角度

1. 协商解决：

   • 用人单位应与员工进行积极沟通，了解离职原因及具体情况。若员工有特殊困难或合理原因，双方可协商一致，允许员工提前离职，并妥善办理离职手续。例如，员工因家庭突发情况需要立即离职，公司可以与其协商，在不影响公司正常运营的前提下，同意其提前离职。

2. 要求赔偿损失：

   • 若员工离职给用人单位造成了实际经济损失，且不属于上述特殊情况，用人单位有权要求员工赔偿。赔偿范围包括直接经济损失（如招聘新员工的费用、工作延误导致的损失等）和合理的间接经济损失。但需注意，用人单位需承担举证责任，证明损失的具体数额及与员工离职的因果关系。

3. 按照规章制度处理：

   • 用人单位的规章制度中若对员工离职有明确规定，且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，用人单位可按照规章制度对员工进行处理，如扣除一定比例的工资作为违约金。但需注意，扣除金额不得超过法律规定的限度，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司规章制度规定员工未提前30天离职需扣除一个月工资作为违约金，但这一规定若违反了法律法规的强制性规定，则可能被认定为无效。

总结与建议

• 员工在离职前应仔细了解公司规章制度，并按照合法程序提前通知用人单位，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。若遇到特殊情况或困难，应与用人单位积极协商，或寻求法律援助以维护自己的合法权益。
• 用人单位在处理员工离职问题时，也应遵循法律法规，合理行使权利，确保双方权益得到妥善保障。在制定规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯员工的合法权益。

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