针对“给老板发消息要工资，老板不回”的情况，可采取以下措施：

1. 再次尝试沟通，明确诉求
   首先，建议通过多种渠道（如电话、面对面沟通）再次联系老板，明确表达工资支付的诉求，并保留沟通记录（如通话录音、短信、微信等）。若老板仍不回应，需进一步采取行动。

2. 核查劳动合同与工资支付条款
   检查劳动合同中关于工资支付时间、方式的约定。若合同明确规定了支付周期（如每月5日），而老板逾期未支付，则构成违约。即使合同未明确约定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

3. 收集证据，准备维权材料
   需收集以下证据以支持主张：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等；
     
   • 工资拖欠证明：工资条、银行流水、聊天记录（如催要工资的对话）、老板承认拖欠的录音等；
     
   • 其他辅助证据：如工作成果、项目记录等，证明你已履行劳动义务。

4. 向劳动监察部门投诉
   若老板仍拒绝支付，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提交书面材料（包括证据清单、诉求说明），监察部门将介入调查，并可能对用人单位下达《限期整改指令书》或行政处罚。

5. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出）。仲裁申请需提交仲裁申请书、证据材料及身份证明。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位拒不履行，可申请法院强制执行。

6. 考虑提起诉讼
   若仲裁结果不满意或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向法院提起民事诉讼。诉讼程序相对复杂，但判决具有强制执行力，可有效保障权益。

注意事项：

• 维权过程中需保持冷静，避免与用人单位发生直接冲突；
  
• 所有沟通记录、证据材料需妥善保存，避免丢失或篡改；
  
• 若涉及复杂情况（如未签劳动合同、被辞退等），建议进一步咨询以制定针对性策略。
  

如有其他疑问或需进一步协助，可直接向我提问。