除了在工作期间发生的伤害，以下几种情形也可以进行工伤鉴定：
上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，即事故责任应由对方承担或双方共同承担，而非职工本人承担主要责任。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 职工因工外出期间，如果因为工作原因（如执行工作任务、参加会议、考察等）受到伤害，或者发生事故导致下落不明，也可以被认定为工伤。这种情况下，伤害的发生与工作有直接关联。
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 职工在工作时间和工作岗位上，如果突发疾病并因此死亡，或者在发病后48小时之内经抢救无效死亡，同样可以被认定为工伤。这体现了对职工生命健康的尊重和保护。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 职工在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中，如果受到伤害，也可以被认定为工伤。这是对职工无私奉献精神的认可和鼓励。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 对于曾经在军队服役并因战、因公负伤致残的职工，如果他们已经取得了革命伤残军人证，并在到用人单位后旧伤复发，这种情况也可以被认定为工伤。这是对退役军人的特殊关怀和保障。
在申请工伤鉴定时，需要注意以下几点：
- 及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 准备材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 关注流程：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
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