结论前置：鉴定工伤的条件主要包括应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形。以下是对这些条件的详细阐述：
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这意味着，如果职工在正常的工作时间或加班时间内，在工作的场所内，因为执行工作任务而受到了伤害，如机器故障导致的伤害、工作场所内的摔倒等，都应当被认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 预备性工作，如准备工具、材料等；收尾性工作，如清理工作现场、整理工具等。如果职工在这些工作中受到伤害，也应当被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责（如制止违法行为、保护公司财产等）而受到暴力伤害或其他意外伤害，如被殴打、被物体砸伤等，也应当被认定为工伤。
患职业病：
- 职业病是指职工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。如果职工被诊断为职业病，也应当被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 如果职工因工作需要外出，在外出期间因为工作原因受到伤害或发生事故下落不明，如出差途中遭遇交通事故、被抢劫等，也应当被认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 这意味着，如果职工在上下班途中，因为非本人主要责任的交通事故（如对方闯红灯、酒驾等）或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故而受到伤害，也应当被认定为工伤。但需要注意的是，如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能被认定为工伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：
- 这是一个兜底条款，用于涵盖未来可能出现的新情况或特殊情况。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形视同工伤：
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时之内因抢救无效而死亡，即使该疾病与工作没有直接关联，也应当被视同为工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害，如参与抗洪抢险、地震救援等，也应当被视同为工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发：
- 如果职工在军队服役期间因战、因公负伤致残，并在到用人单位后旧伤复发，也应当被视同为工伤。但需要注意的是，这种情况下职工只能享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十六条，虽然符合上述条件，但有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪的：
- 如果职工因为故意犯罪行为而受到伤害，如故意杀人、抢劫等，则不能被认定为工伤或视同工伤。
总结与建议：
工伤鉴定是一个复杂且严谨的过程，需要综合考虑多种因素。在实际操作中，建议职工或用人单位及时收集并保存相关证据，如医疗证明、事故现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。同时，如果对于工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。