结论：铁路正式工辞职一般不能人不去，即通常需要本人亲自办理辞职手续或至少通过合法有效的方式表达辞职意愿并完成相关流程。

分析说明：

1. 辞职的法定程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循法定程序。一般来说，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日），以表达辞职意愿。这一程序通常要求劳动者本人亲自进行，或者通过合法有效的方式（如邮寄、电子邮件等，具体取决于用人单位的规定和劳动合同的约定）向用人单位提交辞职通知。

2. 铁路正式工的特殊性：

   • 铁路正式工作为一种特殊的职业，其辞职程序可能受到铁路行业相关规定或用人单位内部规章制度的进一步约束。然而，这些规定或制度通常不会违背《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则，即劳动者有权解除劳动合同，并需遵循法定程序。
   • 在实际操作中，铁路正式工辞职可能需要完成一系列的手续，如填写辞职申请表、交接工作、归还工作物品等。这些手续通常需要劳动者本人亲自参与，以确保辞职过程的顺利进行和工作的连续性。

3. 人不去的后果：

   • 如果铁路正式工试图通过不亲自到场的方式辞职，可能会面临一系列的问题。例如，用人单位可能无法确认劳动者的辞职意愿，从而拒绝办理辞职手续；或者由于劳动者未亲自参与交接工作等流程，导致工作出现混乱或损失，用人单位可能因此追究劳动者的责任。

法律建议：

• 遵循法定程序：铁路正式工在辞职时，应严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定和用人单位的内部规章制度，提前以书面形式通知用人单位，并亲自或通过合法有效的方式完成辞职手续。
• 与用人单位沟通：在辞职过程中，劳动者应与用人单位保持积极沟通，确保双方对辞职事宜有清晰的认识和共识。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
• 保留证据：劳动者在辞职过程中应保留好相关证据，如辞职通知、交接记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。

特殊情况说明：

• 如果劳动者因特殊原因（如疾病、意外等）无法亲自到场办理辞职手续，可以尝试与用人单位协商，看是否可以通过委托他人代为办理或采取其他合法有效的方式完成辞职流程。然而，这需要用人单位的同意和配合，并非劳动者单方面可以决定。