结论：在华为签订了四年合同后想提前辞职，是可以的，但需要遵循一定的法律程序和合同条款，并可能面临一定的法律后果。以下是对此问题的详细分析：
一、法律程序与合同条款
劳动合同法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权提前解除劳动合同，但通常需要提前通知用人单位。具体提前通知的期限，可能因合同类型（如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同）和合同中的特别约定而有所不同。
- 若合同中明确规定了提前辞职的通知期限和条件，劳动者应遵守这些规定。
合同条款：
- 仔细审查与华为签订的劳动合同，特别是关于提前辞职的条款。合同中可能规定了提前通知的期限（如30天、60天等）、是否需要支付违约金或赔偿金等。
- 如果合同中有特别约定，如服务期协议或竞业限制协议，提前辞职可能涉及额外的法律义务和责任。
二、可能的法律后果
违约金或赔偿金：
- 如果合同中规定了提前辞职需要支付违约金或赔偿金，劳动者可能需要按照合同约定支付相应金额。但请注意，违约金或赔偿金的数额应合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者约定的违约金仅限于两种情形：一是违反服务期约定的；二是违反竞业限制约定的。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
服务期协议：
- 如果劳动者在合同中承诺了服务期，并在服务期内提前辞职，可能需要按照服务期协议的约定支付违约金或承担其他责任。
竞业限制协议：
- 如果劳动者在合同中签订了竞业限制协议，并在竞业限制期限内提前辞职，可能需要遵守竞业限制协议的约定，不得在竞业限制期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。违反竞业限制协议的，可能需要支付违约金。
三、建议与行动
审查合同：
- 仔细审查与华为签订的劳动合同，特别是关于提前辞职的条款和服务期、竞业限制等特别约定。
与用人单位协商：
- 在决定提前辞职前，与华为的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解提前辞职的具体程序和可能面临的法律后果。
- 尝试与用人单位协商，看是否能够达成一致的解决方案，如减少违约金或赔偿金的数额、调整服务期或竞业限制等。
准备相关材料：
- 如果决定提前辞职，准备好相关的辞职申请、身份证明、劳动合同等材料。
遵循法律程序：
- 按照合同约定和法律法规的规定，提前通知用人单位并办理离职手续。
寻求法律帮助：
- 如果在提前辞职过程中遇到法律问题或纠纷，及时寻求专业的法律帮助，如咨询律师或申请劳动仲裁等。
最后，提前辞职是劳动者的权利，但需要遵循一定的法律程序和合同条款。在决定提前辞职前，请务必仔细审查合同、与用人单位协商并准备相关材料。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。