替人上班是否犯罪，需根据具体情况来判断，不一定构成犯罪，但可能涉及民事违约、违规或刑事犯罪。以下是对此问题的详细分析：
一、一般民事违约或违规情况
普通工作场景：
- 在普通工作场景中，若未经用人单位同意，擅自顶替他人上班且未造成严重后果，通常不构成犯罪。但这种行为违反了用人单位的规章制度，用人单位可依据内部规定对责任人进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。
- 从民事角度看，此行为可能构成对劳动合同的违约。若被顶替者因此受损，顶替者需承担民事赔偿责任。例如，如果顶替者因工作失误导致被顶替者被扣奖金或受到其他损失，顶替者应负责赔偿。
劳动法角度：
- 冒名顶替上班属于欺诈行为。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，以欺诈手段订立的劳动合同无效。这意味着，一旦被发现，顶替者可能面临开除处分，且已签订的劳动合同因欺诈而无效，无法获得合法劳动报酬。
二、涉及刑事犯罪情况
特定资格顶替：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百八十条之二，盗用、冒用他人身份，顶替他人取得的高等学历教育入学资格、公务员录用资格、就业安置待遇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。若顶替上班涉及此类情形，则构成犯罪。
实施其他犯罪行为：
- 若顶替过程中实施其他犯罪行为（如盗窃、泄露机密等），将按相应罪名论处。例如，如果顶替者在顶替上班期间盗窃了公司财物，那么顶替者将构成盗窃罪，需承担相应的刑事责任。
三、特殊情况说明
偶尔的、非恶意的互助行为：
- 在一般工作场合，员工间偶尔的、非恶意的互助行为（如帮忙完成简单任务）通常不被视为违法。但需确保工作质量与安全，避免长期或大规模顶替。例如，同事因临时有事无法完成某项简单工作，你帮忙完成，且未造成任何不良后果，这种行为通常不会被视为违法。
恶意顶替行为：
- 若顶替行为出于恶意，如为获取不当利益、逃避责任或损害他人权益，则可能构成违法或不当行为。例如，为了获取更高的工资或奖金，你冒名顶替他人上班，且在工作期间故意制造事故或泄露机密，这种行为将构成违法或犯罪。
四、法律后果与建议
对顶替者的后果：
- 一旦被发现，可能面临开除处分、无法获得合法劳动报酬等后果。若构成犯罪，还需承担刑事责任。因此，我建议你严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不要进行任何形式的冒名顶替行为。
对被顶替者的后果：
- 可能丧失工作机会、薪资待遇降低等。若顶替者在工作期间发生意外或违法，被顶替者可能承担不必要的法律责任。因此，如果你发现自己的身份被他人冒用或顶替上班，应及时向用人单位和相关部门举报，以维护自己的合法权益。
总结与建议：替人上班是一个复杂的法律问题，其性质与后果需根据具体情况判断。为避免潜在的法律风险，我建议你严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，不进行任何形式的冒名顶替行为。同时，如果你发现自己的身份被他人冒用或顶替上班，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。