车间员工发生工伤，车间主任不一定会直接受到考核，这主要取决于公司的具体管理制度、工伤发生的具体原因以及车间主任在其中的职责和过错程度。以下从不同角度进行分析：
公司管理制度角度：
- 不同公司对于工伤事故的考核制度各不相同。有些公司可能将工伤事故作为车间主任绩效考核的一部分，尤其是当工伤事故频繁发生或由于管理不善导致时。
- 另一些公司可能更注重事故后的整改和预防措施，而不是直接对车间主任进行考核。它们可能更倾向于通过培训、安全检查等方式来提高安全管理水平，而不是单纯惩罚个人。
工伤发生原因角度：
- 如果工伤是由于车间主任的直接过错或疏忽导致的，如未提供必要的安全培训、未设置安全防护措施等，那么车间主任很可能会受到公司的考核或处罚。
- 如果工伤是由于员工个人操作不当或意外事件导致的，且车间主任已经尽到了合理的管理和监督职责，那么车间主任可能不会受到直接的考核。
法律法规角度：
- 从法律法规的角度来看，车间主任作为管理者，有义务确保工作场所的安全和员工的健康。如果车间主任未能履行这一义务，导致工伤事故发生，那么除了可能受到公司的考核外，还可能面临法律责任，如行政处罚或民事赔偿等。
- 然而，法律法规并没有直接规定车间主任在员工工伤时必须受到考核，这主要取决于公司的内部管理制度和具体情况。
建议：
- 对于公司而言，应建立完善的工伤事故考核制度，明确车间主任等管理人员的职责和过错标准，以便在工伤事故发生时能够公正、合理地进行处理。
- 对于车间主任而言，应严格遵守公司的安全管理制度和操作规程，加强员工的安全培训和监督，确保工作场所的安全和员工的健康。如果发生工伤事故，应积极配合公司的调查和处理工作，并承担相应的责任。
后续行动：
- 如果您或您的公司面临类似问题，建议详细查阅公司的相关管理制度和法律法规，以便更准确地了解车间主任在工伤事故中的责任和考核标准。
- 如有需要，您可以进一步向我咨询关于工伤事故处理、公司管理制度设计等方面的法律问题，我将为您提供专业的法律建议。