您好，关于您提出的“解决国企养老金遗留问题是否有诉讼时效”的问题，这确实是一个涉及法律程序和权益保障的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，国企养老金遗留问题，特别是关于欠缴社会保险费的追缴，并不完全受传统意义上的“诉讼时效”限制。这是因为，社会保险费的征缴有其特殊的法律规定和行政程序。

1. 行政执法时效：

   • 根据《劳动保障监察条例》第二十条，劳动保障行政执法确实有时效规定，但这主要是针对行政处罚的时效。该条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但是，这一规定并不直接适用于社会保险费的追缴。
   • 重要的是，该条例还规定，如果违法行为有连续或者继续状态的，时效计算自行为终了之日起。这意味着，如果国企持续欠缴社会保险费，那么这一违法行为就处于连续状态，不受两年时效的限制。

2. 社会保险费征缴的特殊性：

   • 《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》并未对清缴企业欠费问题设置追诉期。这意味着，地方经办机构在追缴历史欠费时，并不受传统诉讼时效的限制。
   • 实际上，企业欠缴社会保险费不仅侵害了参保人员的权益，还直接削弱了基金的支撑能力，加重了中央和地方财政的负担。因此，相关部门高度重视欠缴清理工作，并采取多种措施指导地方做好相关工作。

3. 法院受理社会保险争议案件的范围：

   • 如果劳动者因为用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，那么劳动者可以向法院起诉要求用人单位赔偿损失。但这种情况并不直接涉及诉讼时效的问题，而是需要满足一定的前提条件。
   • 对于已经由用人单位办理了社保手续但因欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，这属于行政管理的范畴，应由社会保险经办机构处理，不属于人民法院受案范围。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是国企养老金遗留问题的相关方，建议您首先与当地的社会保险经办机构联系，了解具体的欠缴情况和追缴程序。
   • 如果认为自己的权益受到了侵害，且符合向法院起诉的条件（如用人单位未办理社保手续且不能补办导致无法享受待遇），那么可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，再向法院提起诉讼。

综上所述，解决国企养老金遗留问题并不完全受传统诉讼时效的限制。而是需要根据具体的法律规定和行政程序来操作。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。