国企职工养老保险单位中间断交，关于诉讼时效的问题，结论如下：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。这意味着，在一般情况下，如果国企职工认为其养老保险权益受到侵害，如单位中间断交养老保险，他们需要在知道或应当知道权益受损之日起三年内提起诉讼。
特殊情况下的诉讼时效：
- 中断与中止：诉讼时效期间并非绝对不可变。根据法律规定，诉讼时效可以因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。此外，在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止，从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
- 最长保护期：虽然一般诉讼时效为三年，但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。这是诉讼时效的最长保护期，适用于所有民事权利的保护。
养老保险断交的具体应用：
- 对于国企职工养老保险单位中间断交的情况，职工应首先尝试与单位协商解决，要求单位补缴断交期间的养老保险。如果协商无果，职工可以在知道或应当知道权益受损之日起三年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 需要注意的是，如果断交时间较长，且职工未能在诉讼时效期间内提起诉讼或申请仲裁，那么其可能面临超过诉讼时效的风险，导致无法获得法律保护。
建议与注意事项：
- 及时维权：职工在发现养老保险断交后，应尽快与单位沟通并寻求解决方案，避免超过诉讼时效。
- 保留证据：职工应保留好与养老保险断交相关的证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 咨询专业人士：如果职工对诉讼时效或养老保险断交问题存在疑问，可以咨询专业律师或社保机构，以获取更准确的法律意见和解决方案。
总结来说，国企职工养老保险单位中间断交确实存在诉讼时效的问题，职工应在知道或应当知道权益受损之日起三年内提起诉讼或申请仲裁，并注意保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。