当您因工伤被公司辞退时，您有权主张两方面的赔偿：一是工伤保险待遇，二是因公司违法解除劳动合同所需支付的赔偿。以下是对这两方面的详细解释及维权建议：

一、工伤保险待遇

1. 医疗费用：治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但总延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：如果您被鉴定为一至六级伤残，您将按月获得伤残津贴，具体比例根据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，您将从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月的本人工资，逐级递减至十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的您，如果劳动合同期满终止或您主动提出解除劳动合同，您将从工伤保险基金和公司分别获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准可能因地区而异，需参照当地规定。

二、违法解除劳动合同赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司不得随意与因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的您解除劳动合同。如果公司违反此规定辞退您，它需要支付赔偿金，计算方式如下：

• 经济补偿金：按您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，如果您在公司工作了3年8个月，平均工资为5000元，则公司应支付的经济补偿为4个月工资（即20000元），赔偿金则为40000元。

三、维权建议

1. 保存证据：请务必保存好所有相关证据，包括劳动合同、工资单、医疗记录、工伤认定书等，这些将是您维权的重要依据。

2. 咨询专业人士：及时咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的工伤保险政策和赔偿标准，以及您的具体权益和维权途径。

3. 协商与仲裁：首先尝试与公司协商，要求其依法支付赔偿和补偿。如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意申请时效为一年。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

综上所述，当您因工伤被公司辞退时，您应全面了解自己的权益和赔偿途径，及时采取措施维护自身合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。