住家护工得了传染病，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、护工自身责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 工作环境与条件：如果雇主未能提供安全、卫生的工作环境，或者未按照相关规定对护工进行必要的健康检查，导致护工在工作中感染传染病，雇主可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主明知护工患有传染病但仍要求其继续工作，或者未提供必要的防护措施，雇主的行为可能构成过错，需要承担相应的赔偿责任。
   • 合同约定：如果雇主与护工之间签订了劳动合同或雇佣协议，并且协议中明确规定了雇主在护工患病时的责任和义务，那么雇主需要按照合同约定来承担责任。

2. 护工自身责任：

   • 个人健康管理：护工作为成年人，有责任关注自己的健康状况，并及时采取必要的预防措施。如果护工明知自己患有传染病但仍坚持工作，或者未按照医嘱进行治疗和隔离，导致疾病传播给他人，护工可能需要承担一定的法律责任。
   • 故意或重大过失：如果护工因故意或重大过失导致传染病传播，如明知自己患病却故意隐瞒、不采取隔离措施等，护工可能需要承担更严重的法律责任，包括民事赔偿和可能的刑事责任。

3. 第三方责任：

   • 医疗机构责任：如果护工是在医疗机构接受治疗或检查时感染传染病的，且医疗机构存在过错（如未严格执行消毒隔离制度等），医疗机构可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 其他第三方责任：如果护工的传染病是由其他第三方（如患者家属、访客等）传播给护工的，且该第三方存在过错，那么该第三方也可能需要承担一定的责任。

法律建议：

• 对于雇主而言，建议在与护工签订雇佣协议时明确双方的权利和义务，包括健康检查、疾病预防、责任承担等方面的内容。同时，雇主应提供安全、卫生的工作环境，并定期对护工进行健康检查。
• 对于护工而言，建议关注自己的健康状况，及时采取必要的预防措施。如果患病，应及时告知雇主并按照医嘱进行治疗和隔离。
• 如果发生传染病传播事件，建议及时收集证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律责任和维权途径。

可能法律后果：

• 如果雇主或护工存在过错导致传染病传播，可能需要承担民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
• 在严重情况下，如果雇主或护工的行为构成犯罪（如过失以危险方法危害公共安全罪等），还可能需要承担刑事责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。