您工地受伤两年多老板未处理，可优先向当地劳动保障监察部门投诉，同时可申请劳动仲裁主张工伤赔偿；若涉及人身损害赔偿，可直接向法院起诉。 以下是具体分析：

1. 劳动保障监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，用人单位未及时支付工伤待遇属于违法行为。您可携带劳动关系证明（如工资条、工友证言）、工伤认定材料（若已申请）等，向工地所在地的区/县级劳动保障监察大队投诉。监察部门有权责令老板限期支付赔偿，逾期不付可申请法院强制执行。
   注意：若未进行工伤认定，需先向当地人社局申请工伤认定（1年内申请为有效，但部分地区对超期案件会结合实际情况受理）。

2. 劳动仲裁主张工伤赔偿
   若已认定为工伤但老板拒付赔偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行可申请法院强制执行。
   关键点：需在1年内申请仲裁（从知道权利被侵害之日起算），但若您此前已通过投诉等方式主张权利，时效可能中断重新计算。

3. 法院起诉（人身损害赔偿路径）
   若无法证明劳动关系（如未签合同），或老板未缴纳工伤保险，您可直接以提供劳务者受害责任纠纷为由向法院起诉，要求老板赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   证据要求：需证明受伤事实（如报警记录、医疗记录）、老板过错（如未提供安全防护措施）及损失金额（如医疗费发票、鉴定报告）。

行动建议：

• 立即收集证据：包括工地出入证、工资支付记录、工友联系方式、医疗记录等；
  
• 优先联系劳动监察部门（处理周期短，执行力强）；
  
• 若老板仍不配合，同步准备仲裁或诉讼材料，避免超过时效。
  

如有具体证据或细节需要分析，可随时向我补充说明，我会进一步为您梳理维权方案。