在工地摔伤却无人过问时，您可以优先向劳动保障行政部门（即当地的人力资源和社会保障局）报告并申请工伤认定，这是最直接且有效的解决途径；同时，也可根据实际情况向劳动监察部门、安全生产监督管理部门或建设工程质量安全监督站等部门求助。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、优先向劳动保障行政部门申请工伤认定
申请流程：
- 您需要准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。若没有劳动合同，需先通过劳动仲裁确定劳动关系。
- 自事故发生之日或被诊断为职业病之日起一年内，向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表及相关材料。
重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是后续赔偿的依据。一旦认定为工伤，您将依据《工伤保险条例》享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。
二、向劳动监察部门投诉
投诉内容：
- 若用人单位不支付工资、不配合工伤认定或存在其他违反劳动法律法规的行为，您可向劳动监察部门投诉。
处理方式：
- 劳动监察部门有权对用人单位的劳动保障状况实施全面的监督和检查，并会依法对违法行为进行处罚。
三、向安全生产监督管理部门反映
反映内容：
- 若工地受伤事件涉及安全生产方面的违规问题，如未提供安全防护措施、违规操作等，您可向安全生产监督管理部门反映。
处理方式：
- 安全生产监督管理部门负责对各类生产经营单位的安全生产工作实施综合监督管理。他们会介入调查事故原因，并对违法行为进行处罚，同时督促工地解决问题。
四、向建设工程质量安全监督站投诉
投诉内容：
- 若工地施工过程中存在导致受伤的相关问题，如施工不规范、设备故障等，您可向建设工程质量安全监督站投诉。
处理方式：
- 建设工程质量安全监督站的主要职责是对建设工程质量和施工安全进行监督管理。他们会介入调查处理，并要求工地整改，以确保施工安全。
五、法律途径维权
劳动能力鉴定：
- 待工伤认定完成后，您可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
索赔途径：
- 您可与用人单位协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。
- 对仲裁结果不服的，您还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
直接起诉：
- 若您与工地之间属于雇佣关系而非劳动关系，根据《民法典》相关规定，您可直接向法院提起民事诉讼，要求雇主承担相应赔偿责任。
行动建议：
- 立即报告：首先向工地内部安全管理部门报告事故，并寻求初步救助。
- 准备材料：同时准备工伤认定所需的材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。
- 多渠道求助：根据实际情况，选择向劳动保障行政部门、劳动监察部门、安全生产监督管理部门或建设工程质量安全监督站等部门求助。
- 法律维权：若与用人单位协商无果，可通过劳动争议仲裁或民事诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
在处理过程中，如遇任何困难或疑问，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和指导。