环卫工人不打扫落叶是否会受到处罚，这主要取决于具体的工作合同、公司规章制度以及地方性法规或政策的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工作合同与规章制度：

   • 环卫工人与雇主（通常是环卫部门或相关服务公司）之间会签订工作合同，合同中会明确规定环卫工人的工作职责、工作标准以及违反规定的后果。
   • 如果合同中明确规定了环卫工人需要按时清扫落叶，并且未清扫将受到一定的处罚（如扣工资、警告、解雇等），那么环卫工人不打扫落叶就可能面临这些处罚。
   • 此外，公司或部门的规章制度也可能对环卫工人的工作行为进行规范，并规定相应的奖惩措施。

2. 地方性法规或政策：

   • 不同地区可能根据当地的环境卫生管理需求，制定地方性法规或政策来规范环卫工人的工作行为。
   • 这些法规或政策可能明确规定环卫工人需要清扫落叶的时间、频率以及未清扫的后果。
   • 如果环卫工人违反了这些规定，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。不过，这类处罚通常针对的是环卫部门或相关服务公司，而非直接针对环卫工人个人，但公司可能会根据内部规定对环卫工人进行进一步处理。

3. 实际情况与人性化考虑：

   • 在实际操作中，对于环卫工人不打扫落叶的情况，雇主或管理部门通常会先进行了解原因，如是否因天气原因、设备故障或个人健康问题等导致无法清扫。
   • 如果存在合理原因，雇主或管理部门可能会给予一定的理解和宽容，不会立即进行处罚。
   • 同时，为了保障环卫工人的权益，一些地区或公司也可能设立了申诉机制，允许环卫工人在受到不公正处罚时提出申诉。

建议与总结：

• 对于环卫工人而言，应仔细阅读工作合同和公司规章制度，了解自己的工作职责和可能面临的后果。
• 如果因特殊原因无法按时清扫落叶，应及时与雇主或管理部门沟通，说明情况并寻求解决方案。
• 对于雇主或管理部门而言，应制定合理的工作标准和奖惩措施，确保环卫工人的权益得到保障的同时，也维护好城市的环境卫生。

如果您是环卫工人或相关管理部门人员，对具体的工作合同、规章制度或地方性法规有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。