档案因工作人员失误少了几年，该工作人员是否会受到处罚，需视具体情况而定，但一般而言，若存在过错，可能会受到相应的纪律处分或承担法律责任。以下从不同角度进行分析：

1. 内部纪律处分角度：

   • 如果工作人员的失误是由于疏忽大意、未尽到合理注意义务等过错导致的，且该失误违反了单位内部的档案管理规定或工作流程，那么单位有权根据内部规章制度对该工作人员进行纪律处分。
   • 纪律处分的种类可能包括警告、记过、降级、撤职等，具体取决于失误的严重程度和单位的规定。

2. 法律责任角度：

   • 在某些情况下，如果工作人员的失误导致了严重的后果，如影响了档案所有人的合法权益（如工龄计算、退休待遇等），那么该工作人员可能需要承担一定的法律责任。
   • 法律责任的形式可能包括民事赔偿（如赔偿因失误导致的经济损失）、行政责任（如受到行政处罚）等。如果失误构成犯罪（如故意销毁档案等），还可能面临刑事责任。

3. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，单位在处理此类失误时，通常会综合考虑失误的原因、后果、工作人员的态度以及单位的规定等因素。
   • 如果工作人员能够积极承认错误、采取补救措施并尽力减少损失，单位可能会酌情减轻或免除其纪律处分。
   • 同时，如果档案所有人能够证明其因失误受到了实际损失，并要求工作人员或单位进行赔偿，那么工作人员或单位可能需要根据法律规定承担相应的赔偿责任。

建议：

• 对于档案所有人而言，如果发现档案因工作人员失误少了几年，应及时与单位沟通并要求补正档案。同时，可以保留相关证据（如与单位的沟通记录、档案缺失的证明等），以备不时之需。
• 对于工作人员而言，应严格遵守档案管理规定和工作流程，尽职尽责地履行自己的职责。如果因疏忽大意导致档案缺失或错误，应及时向单位报告并采取补救措施，以减少损失和避免不必要的法律责任。

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