纺织厂工作十年并不直接决定能否退休，退休年龄受多种因素影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本退休年龄政策：

   • 男工人：根据最新政策，男工人的法定退休年龄将逐步从60周岁延迟至63周岁。具体来说，从2025年1月1日起，每四个月延迟一个月。因此，如果仅从工作年限来看，工作十年并不足以达到退休年龄。
   • 女工人：对于原法定退休年龄为50周岁的女工人，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。同样，工作十年也不足以直接达到这一退休年龄。对于原法定退休年龄为55周岁的女工人（通常指从事管理或技术岗位的女性），其退休年龄将每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁，工作十年同样不满足退休条件。

2. 特殊工种退休规定：

   • 对于纺织行业中属于国家规定的特殊工种，且满足一定年限的工人，存在提前退休的可能性。具体来说：
     • 女工人：如果从事有毒有害工种累计满8年、高温井下工种累计满9年、特别繁重体力劳动工种累计满10年等，可以在年满45周岁时退休。这意味着，如果女工人在纺织厂从事的是这些特殊工种，并且满足了相应的年限要求，那么她有可能在45周岁时退休，而不需要等到工作满十年且达到基本退休年龄。
     • 男工人：若同样从事上述特殊工种并满足条件，可以在年满55周岁时退休。对于男工人来说，如果从事的是特殊工种且满足年限要求，也有可能在55周岁时退休。

3. 注意事项：

   • 政策差异：退休年龄的具体认定可能因各地政策的细微差异以及个人身份（如是否属于特殊工种）等因素有所不同。因此，在具体操作时，需结合当地政策和个人实际情况进行确定。
   • 政策变化：随着国家经济、社会等因素的变化，退休年龄政策可能会进一步调整。因此，纺织厂工人及相关人员应密切关注国家政策的最新动态，以确保及时了解并适应相关变化。
   • 个案计算：实际退休年龄还需根据个人出生年份、性别及具体工种等因素，结合最新的退休年龄政策进行计算。

总结与建议： 纺织厂工作十年并不直接决定能否退休，退休年龄受基本退休年龄政策、特殊工种退休规定以及地方政策差异等多种因素影响。因此，在确定具体退休年龄时，需综合考虑各种因素。如果您对退休年龄政策有进一步的疑问或需要具体的计算，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。