结论：已经工作了与是否需要发压岁钱之间并没有直接的法律联系。是否发压岁钱更多取决于个人意愿、家庭习俗以及与收受压岁钱人的关系，而非工作状态。

分析说明：

1. 法律层面：

   • 压岁钱，通常被视为一种赠与行为，在法律上并不构成强制性的义务。无论是未成年人还是成年人，都没有法律义务必须给予他人压岁钱。
   • 工作状态（即是否已经就业）与是否需要发压岁钱之间没有法律上的关联。法律并未规定，一旦开始工作，就必须停止给予压岁钱或必须给予压岁钱。

2. 个人意愿与家庭习俗：

   • 是否发压岁钱往往更多地受到个人意愿和家庭习俗的影响。有些人可能出于传统观念或家庭习惯，即使已经工作，仍然会选择给予晚辈压岁钱。
   • 另一些人则可能因为经济压力、个人观念变化或其他原因，选择不再给予压岁钱。

3. 与收受压岁钱人的关系：

   • 是否发压岁钱也可能与与收受压岁钱人的关系有关。例如，对于非常亲近的晚辈，即使已经工作，也可能愿意继续给予压岁钱以表达关爱和祝福。
   • 而对于关系较远或不太熟悉的晚辈，则可能选择不再给予。

建议与行动：

• 尊重个人选择：是否发压岁钱应完全基于个人意愿和家庭习俗，无需受到外界压力或期望的束缚。
• 沟通与理解：如果家庭成员或亲友对是否发压岁钱有不同看法，建议通过沟通来增进理解，避免因此产生不必要的矛盾或误解。
• 考虑经济状况：在决定是否发压岁钱时，也应考虑自己的经济状况和实际能力，避免因此给自己带来不必要的经济压力。

后续思考：

• 如果因为是否发压岁钱而产生了家庭矛盾或纠纷，可以尝试通过家庭会议或亲友调解等方式来寻求解决方案。
• 如果问题复杂且涉及法律权益的争议，也可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。不过，在大多数情况下，压岁钱问题更多是基于情感和习俗的考量，而非法律纠纷。