您好，关于您提出的“实习生签了实习协议后，在其他公司能不能再应聘”的问题，这主要取决于实习协议的具体内容以及您实习的性质。

首先，我们需要明确实习协议的性质。实习协议通常是实习生与用人单位之间就实习期间的工作内容、工作时间、报酬等事项达成的协议。它并不等同于劳动合同，因为实习生通常不被视为用人单位的正式员工，而是处于学习、实践阶段的学生。

接下来，我们分析实习协议中是否包含排他性条款。排他性条款是指协议中规定实习生在实习期间不得在其他公司兼职或应聘的条款。如果您的实习协议中包含了这样的条款，那么在实习期间，您可能需要遵守这一约定，不得在其他公司应聘。

然而，如果实习协议中没有包含排他性条款，或者该条款被认定为无效（例如，因为违反了法律法规的强制性规定），那么您在实习期间是有权在其他公司应聘的。但需要注意的是，即使可以应聘，您也需要确保不会因此影响您在原实习单位的工作表现和实习成果，以免给自己带来不必要的麻烦。

此外，我们还需要考虑实习的性质。如果您的实习是为了完成学校的教学任务或者获取学分而进行的，那么您可能需要优先完成实习任务，再考虑其他应聘机会。因为实习对于您的学业和未来发展可能具有重要意义。

最后，我想提醒您的是，无论您是否决定在其他公司应聘，都应该保持诚信和负责任的态度。如果您决定应聘其他公司，应该及时与原实习单位沟通并说明情况，以免给双方带来不必要的困扰和损失。

综上所述，实习生签了实习协议后能否在其他公司应聘，主要取决于实习协议的具体内容以及实习的性质。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。