在劳动争议仲裁中，工伤认定结论和劳动能力鉴定结论通常具有较高的法律效力，是仲裁机构裁决的重要依据。以下从不同角度对这两个结论的效力认定问题进行详细分析：
一、工伤认定结论的效力
法律效力基础：
- 工伤认定结论是由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》等相关法律法规作出的，具有行政确认的性质。
- 一旦作出，即具有法律效力，对用人单位和劳动者均具有约束力。
在仲裁中的地位：
- 在劳动争议仲裁中，工伤认定结论是认定工伤事实的关键证据。
- 仲裁机构通常会直接采纳工伤认定结论作为裁决的依据，除非有充分证据证明该结论存在错误或违法情形。
异议处理：
- 如果用人单位或劳动者对工伤认定结论有异议，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
- 在复议或诉讼期间，工伤认定结论原则上不停止执行，但仲裁机构可能会根据具体情况决定是否中止仲裁程序。
二、劳动能力鉴定结论的效力
法律效力基础：
- 劳动能力鉴定结论是由劳动能力鉴定委员会根据《工伤保险条例》及相关标准作出的，具有专业性和权威性。
- 该结论是确定劳动者伤残等级和享受工伤保险待遇的重要依据。
在仲裁中的地位：
- 在劳动争议仲裁中，劳动能力鉴定结论是计算工伤保险待遇的关键证据。
- 仲裁机构通常会依据劳动能力鉴定结论来确定劳动者的伤残等级，并据此裁决用人单位应支付的工伤保险待遇金额。
异议处理：
- 如果用人单位或劳动者对劳动能力鉴定结论有异议，可以在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
- 再次鉴定结论为最终结论，仲裁机构将依据最终结论进行裁决。
三、综合考量与裁决
仲裁机构的审查义务：
- 仲裁机构在受理劳动争议案件时，有权对工伤认定结论和劳动能力鉴定结论进行审查。
- 如果发现结论存在错误或违法情形，仲裁机构可以不予采纳，并要求重新进行认定或鉴定。
裁决依据的全面性：
- 仲裁机构在裁决时，除了考虑工伤认定结论和劳动能力鉴定结论外，还会综合考虑其他相关证据和事实。
- 例如，劳动者的工资水平、工作年限、用人单位的过错程度等，都可能影响裁决结果。
法律后果的明确性：
- 一旦仲裁机构作出裁决，该裁决即具有法律效力，用人单位和劳动者均应履行。
- 如果一方不履行裁决义务，另一方可以向人民法院申请强制执行。
建议：在劳动争议仲裁中，如果涉及工伤认定和劳动能力鉴定问题，建议用人单位和劳动者都充分准备相关证据和材料，以便仲裁机构能够全面、准确地了解事实情况并作出公正裁决。同时，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。