劳动能力鉴定确实构成工伤劳动仲裁时效的中断。

在探讨这一问题时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。然而，法律也规定了若干可以导致仲裁时效中断的情形，其中之一便是“向有关部门请求权利救济”。

劳动能力鉴定，作为劳动者在遭受工作相关伤害后寻求法律救济的重要途径，正是属于“向有关部门请求权利救济”的范畴。当劳动者提出劳动能力鉴定申请时，其目的通常是为了确认因工作而遭受的伤害或职业病情况，进而获取相应的工伤保险待遇等权益保障。这一行为体现了劳动者对自身合法权益的积极主张，并符合仲裁时效中断的法定情形。

具体来说，当劳动者在时效期间内申请劳动能力鉴定时，劳动仲裁的时效将因此中断。这意味着，从劳动能力鉴定申请之日起，劳动仲裁的时效将重新计算一年。这一规定为劳动者提供了额外的时间来准备和进行劳动仲裁，以确保其权益得到充分保护。

例如，假设劳动者小李在工作中受伤，并在受伤后的第10个月申请了劳动能力鉴定。根据法律规定，从申请劳动能力鉴定这一刻起，原本即将到期的劳动仲裁时效将中断，并重新计算一年。这样，小李就有了更多的时间来收集证据、准备材料，并依法提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定确实构成工伤劳动仲裁时效的中断，为劳动者提供了额外的法律保护。因此，对于在工作中受伤的劳动者而言，及时申请劳动能力鉴定显得尤为重要。这不仅可以为其后续的工伤赔偿提供有力支持，还可以确保其拥有足够的时间来准备和进行劳动仲裁，以充分维护自身的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。