结论前置：劳动法中，用人单位不能仅以考核为由随意对员工进行降岗降薪。这一行为需要满足一定的法律条件和程序，否则可能构成违法。
详细分析：
考核与降岗降薪的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更（包括岗位和薪资的变更）应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。这意味着，用人单位不能单方面决定对员工进行降岗降薪，而必须与员工进行协商并达成一致。
- 考核本身只是用人单位对员工工作表现的一种评价方式，它并不能直接作为降岗降薪的法律依据。除非劳动合同或公司规章制度中明确规定了考核结果与岗位、薪资调整之间的直接关联，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。
降岗降薪的合法程序：
- 即使劳动合同或公司规章制度中规定了考核与岗位、薪资调整之间的关联，用人单位在实施降岗降薪时也必须遵循一定的程序。这通常包括提前通知员工、与员工进行协商、听取员工的意见和申诉等。
- 如果用人单位未经协商或未遵循法定程序就擅自对员工进行降岗降薪，员工有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能的法律后果：
- 如果用人单位的降岗降薪行为被认定为违法，那么员工有权要求用人单位恢复原岗位和薪资，并可能要求用人单位支付因违法降岗降薪而造成的经济损失。
- 在某些情况下，如果用人单位的违法行为情节严重或造成恶劣影响，还可能面临劳动行政部门的处罚。
法律建议：
- 对于员工：如果你遭遇了用人单位以考核为由的降岗降薪行为，首先应当查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定。如果没有相关规定或规定不明确，你可以与用人单位进行协商并要求恢复原岗位和薪资。如果协商无果，你可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在实施降岗降薪时，务必确保有明确的法律依据和合法的程序。建议在与员工签订劳动合同时就明确考核与岗位、薪资调整之间的关联，并在实施降岗降薪前与员工进行充分的协商和沟通。
举例说明：
假设某员工与用人单位签订的劳动合同中并未明确规定考核结果与岗位、薪资调整之间的关联。某次考核后，用人单位以考核不合格为由对该员工进行了降岗降薪。在这种情况下，该员工有权拒绝并可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。因为用人单位的行为违反了劳动合同法的相关规定，即劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的疑问，可以直接向我咨询。