核心结论

员工在公司受伤被判定为工伤十级时，赔偿金额并非固定，而是由多个因素共同决定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及其他相关费用。赔偿主体方面，已参保的，部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，则全部由公司承担。

详细解析

1. 一次性伤残补助金

   • 赔偿标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于地区平均工资的300%，按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
   • 支付主体：已参保的，由工伤保险基金支付；未参保的，由公司承担。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体与标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金在解除或终止劳动合同时由工伤保险基金支付（已参保）；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 数额范围：因地区经济发展水平不同而异，通常总和可能在数万元不等。例如，在广东地区，假设某职工月工资为5000元，一次性工伤医疗补助金可能为1个月工资，即5000元；一次性伤残就业补助金可能为4个月工资，即20000元。

3. 停工留薪期工资

   • 支付条件：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的。
   • 支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 支付期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 其他费用

   • 医疗费：符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，由公司承担。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责或支付护理费。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按规定从工伤保险基金支付（已参保）；未参保的，根据实际情况由公司承担。

实际案例说明

以广东地区为例，假设某职工月工资为5000元，被鉴定为十级伤残，且公司已为其缴纳工伤保险：

• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 35000元（由工伤保险基金支付）；
• 一次性工伤医疗补助金（假设广东标准为1个月）：5000元/月 × 1月 = 5000元（由工伤保险基金支付）；
• 一次性伤残就业补助金（假设广东标准为4个月）：5000元/月 × 4月 = 20000元（由公司支付）；
• 不包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用，仅这三项合计已达60000元。

若公司未为该职工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司承担。

总结与建议

工伤十级的赔偿涉及多个方面，具体数额需根据当地政策、职工工资及实际费用综合计算。建议公司在处理工伤赔偿事宜时，务必遵循相关法律法规，确保赔偿金额的准确性和合法性。同时，职工也应了解自身权益，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。