结论：上班途中不小心撞上乱停的共享车导致骨折，是否算工伤需分情况讨论，主要取决于事故责任认定以及是否符合工伤认定的其他条件。

1. 若您在此次事故中无责任或负次要责任

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在此次事故中无责任或负次要责任，那么您的骨折情况应当被认定为工伤。

• 法律背景：工伤认定强调“非本人主要责任”，即事故责任应主要由对方承担。在此情况下，您因对方乱停共享车而受伤，符合工伤认定的条件。
• 建议行动：
  • 立即报警并保留事故现场照片、视频等证据。
  • 等待交警出具事故责任认定书，明确双方责任。
  • 向用人单位报告事故情况，并申请工伤认定。
  • 保留医疗记录、费用单据等，以便后续申请工伤赔偿。

2. 若您在此次事故中负主要责任或全部责任

如果您在此次事故中负主要责任或全部责任，那么您的骨折情况将不被认定为工伤。因为工伤认定要求事故责任非本人主要责任，若您因自身原因（如超速、违规驾驶等）导致事故发生，则不符合工伤认定的条件。

• 法律背景：工伤认定旨在保护因工作原因或在工作过程中受到伤害的劳动者。若劳动者自身存在重大过错导致事故发生，则不属于工伤保护的范畴。
• 建议行动：
  • 同样需要保留事故现场证据和医疗记录。
  • 根据事故责任认定书，与对方协商赔偿事宜。
  • 若协商无果，可考虑通过法律途径解决纠纷。

3. 特殊情况考虑

• 共享车停放问题：如果共享车停放位置明显违反交通规则或存在安全隐患，且该停放行为与事故发生有直接因果关系，那么在事故责任认定时可能会加重对方责任。这有助于您在工伤认定中争取更有利的地位。
• 用人单位态度：用人单位在工伤认定过程中也扮演着重要角色。他们应积极协助您申请工伤认定，并提供必要的证明材料。如果用人单位不配合或存在异议，您可向当地劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议：上班途中因撞上乱停的共享车导致骨折是否算工伤，关键在于事故责任认定。建议您立即报警并保留相关证据，等待交警出具事故责任认定书。同时，向用人单位报告事故情况并申请工伤认定。如有需要，可随时向我咨询具体法律问题或寻求法律帮助。