因公外出骑共享单车在内部道路行驶出现台阶摔骨折，这种情况一般可以认定为工伤。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。在您描述的情况中，员工是因公外出，这满足了“工作时间”和“因工作原因”的条件。接下来，我们需要判断是否满足“工作场所”的条件，或者是否属于工作场所的合理延伸。

二、工作场所的合理延伸

1. 内部道路的性质：

   • 如果内部道路是员工因公外出时必须经过的路径，且该路径与工作紧密相关（如前往客户处、参加会议等），则该内部道路可以视为工作场所的合理延伸。

2. 事故发生的合理性：

   • 员工在骑共享单车行驶过程中，因遇到台阶而摔倒骨折。这种事故的发生与工作行为（因公外出）直接相关，且是在执行工作任务过程中发生的。

三、工伤认定的具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

• （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
• …（其他情形略）
• （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

在您描述的情况中，员工因公外出，在内部道路行驶时因台阶摔倒骨折，这符合“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。

四、可能的例外情况

虽然上述分析倾向于认定为工伤，但也需要考虑一些可能的例外情况，如：

1. 员工故意或重大过失：

   • 如果员工在骑共享单车时存在故意违章行为（如超速、酒驾等）或重大过失，且这种行为与事故的发生有直接因果关系，那么可能会影响工伤的认定。但根据您描述的情况，并未提及员工存在此类行为。

2. 非工作原因导致的伤害：

   • 如果事故的发生与工作行为无直接关联，而是由于员工个人原因（如身体不适、疏忽大意等）导致的，那么可能不被认定为工伤。但在您描述的情况中，事故是与工作行为直接相关的。

五、建议与后续行动

1. 及时报告与申请：

   • 员工或其家属应及时向用人单位报告事故情况，并按照用人单位的要求提交工伤认定申请。

2. 收集证据：

   • 收集与事故相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

3. 咨询与协助：

   • 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师（如我）以获取法律帮助和指导。

综上所述，因公外出骑共享单车在内部道路行驶出现台阶摔骨折，在一般情况下可以认定为工伤。但具体认定还需根据事故的具体情况、相关证据以及法律法规的规定进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。