结论：上班路上被电瓶车撞上骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于是否满足“非本人主要责任的交通事故”这一条件。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于上下班途中的伤亡，也有特定的认定条件，即受到“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”的，应当认定为工伤。

2. 具体判定要素：

   • 地点与时间：骨折必须发生在上下班的合理路线和时间内，这符合“上下班途中”的条件。
   • 事故类型：骨折需是由交通事故导致的。交通事故通常涉及至少两方当事人（如车辆与车辆、车辆与行人等），并且需要由交通管理部门出具事故认定书来确定责任。
   • 责任判定：必须是“非本人主要责任”的交通事故才能被认定为工伤。如果骨折是由于自身疏忽或违反交通规则造成的，那么它不会被认定为工伤。责任判定通常由交通管理部门出具的事故认定书为依据。

3. 具体情况分析：

   • 属于工伤的情况：在上班途中，与其他车辆（如机动车、非机动车）发生碰撞等交通事故，且经交警部门认定，本人不承担主要责任（即本人承担同等责任、次要责任或无责任），这种情况下可以认定为工伤。例如，正常行走时被闯红灯的电瓶车碰撞导致骨折，且电瓶车司机负主要责任。
   • 不属于工伤的情况：因自身违反交通规则（如闯红灯、逆行）导致发生交通事故并骨折，且经交警认定本人承担主要责任；或者由于自身不小心（如未注意路面状况）导致的骨折，或因地面有积水、结冰等非第三方原因滑倒导致骨折，这些都不属于“受到非本人主要责任的交通事故”，因此不能认定为工伤。

建议与操作指南：

• 在发生骨折事故后，首先应立即报警并寻求医疗救助。
• 确保获取交通管理部门出具的事故认定书，以明确事故责任和性质。
• 如果确实符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照相关程序进行申报和鉴定。工伤认定申请一般需在事故发生之日起30日内提出，由用人单位提出；若用人单位未提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 如对工伤认定结果有异议，可依法申请复议或提起行政诉讼。

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