关于“上班初二请假就没有双倍工资了吗”这一问题，结论是：是否享有双倍工资，主要取决于初二这一天是否为法定节假日，以及劳动者是否在法定节假日当天被安排工作且未获得相应补休。 以下从几个方面进行详细分析：
法定节假日的确定：
- 法定节假日通常由国务院发布，包括春节、国庆等长假及部分短假，如元旦、清明、端午、中秋等。春节期间，一般包括除夕、初一、初二等几天为法定节假日（具体以当年国务院发布的放假通知为准）。
- 如果初二被确定为法定节假日，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这里的关键是“安排劳动者工作”，如果劳动者在初二请假，并未被安排工作，则不直接涉及三倍工资的问题。不过，若劳动者在法定节假日请假后，用人单位未安排补休，且该日原本应支付加班费（如因工作需要实际安排了工作但劳动者请假，后用人单位以其他方式安排工作未补休的，理论上应支付加班费，但实际情况需具体分析），则可能涉及工资支付的其他规定，但通常不是直接的双倍或三倍，而是需根据具体情况判断。然而，就普遍理解和直接应用而言，法定节假日请假本身不直接导致失去“双倍”（此处更准确应为三倍，但针对请假情境，核心在于理解法定节假日工作的报酬规则）工资的机会，而是看是否在法定节假日被安排工作。若仅从“请假”角度说“没有双倍工资”是不准确的，因为请假本身不触发加班费支付，触发的是未工作则不获得该日工作报酬（除非有带薪休假等安排）。但若理解为“若初二上班应得三倍工资，请假则不得”，这种表述下“没有双倍（实为三倍情境下的误用，但按问题语境理解）”的潜台词是请假错过了本可获得的高报酬，那么核心在于明确初二是否为法定节假日及是否被安排工作。
- 简化理解：若初二为法定节假日，且劳动者被安排工作，则应得三倍工资；请假则不获得该日工作报酬（除非带薪休假），但不直接说“没有双倍工资”，因为请假不触发加班费计算。若问题背后意图是问“若初二本应上班得三倍工资，但请假了，是否就得不到这额外的报酬了”，则答案是请假确实不会得到该日因工作而应得的三倍工资（因为没工作），但这不等于说“没有双倍工资”的规则适用，而是根本未触发加班费支付条件。
工资报酬的规定（针对法定节假日工作）：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定节假日工作的特殊规定。
- 如果初二不是法定节假日，而是调休日或普通的休息日，那么根据劳动法，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但同样，这适用于被安排工作的情况，请假不直接涉及。
实际情况的考量：
- 劳动者在安排工作时，应了解自己的权益，确保在法定节假日或休息日工作时获得相应的工资报酬。
- 如果初二请假，且初二为法定节假日，那么劳动者不会因为请假而失去其他日期的正常工资（除非有特殊约定或规定），但也不会获得该日因工作而应得的三倍工资（因为未工作）。
- 重要澄清：问题中的“双倍工资”可能是一个误解。在法定节假日工作，应支付的是三倍工资，而不是双倍。双倍工资通常适用于休息日工作且不能安排补休的情况。
总结与建议：
- 若初二为法定节假日，且劳动者被安排工作，则应获得三倍工资；请假则不获得该日工作报酬（除非带薪休假），不直接涉及“双倍工资”的问题。
- 若初二不是法定节假日，而是调休日或休息日，且劳动者被安排工作且不能安排补休，则应获得双倍工资；但同样，请假不直接涉及。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付情况。
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