员工从住院部调到门诊，这通常被视为调岗。调岗是用人单位根据工作需要，依法对劳动者工作岗位进行的调整，它属于劳动合同的变更范畴。以下是对这一问题的详细解答：
一、调岗的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以依法进行调岗：
协商一致调岗：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位的调整。这种变更应当采用书面形式，以确保双方权益。
劳动者不能胜任工作：如果劳动者在经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，用人单位有权进行调岗。
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作，即进行调岗。
劳动合同中有约定：如果劳动合同中已经约定了用人单位可以根据需要调整岗位，并且调整符合合理性和合法性原则，用人单位可以按照合同约定进行调岗。
二、调岗的合理性原则
在调岗过程中，用人单位需要遵循合理性原则，确保调岗的必要性、合理性，并且不损害劳动者的合法权益。具体来说，调岗应满足以下条件：
新岗位与劳动者能力相匹配：新岗位不能超出劳动者的胜任能力，以免对劳动者造成明显不利的影响。
基于企业生产经营需要或劳动者个人因素：调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
工资水平相当：调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，以维护劳动者的经济利益。
有利于企业用工管理：调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
不增大企业用工成本：调岗不应增大企业的用工成本，以确保企业的经济利益。
三、员工从住院部调到门诊的具体分析
员工从住院部调到门诊，如果这一调整是基于医院的工作需要，并且新岗位与员工的能力相匹配，工资水平相当，且不损害员工的合法权益，那么这一调整就是合法合理的。同时，如果医院与员工就调岗事宜进行了协商，并达成了书面协议，那么这一调整就更加具有合法性和有效性。
四、建议
与员工充分沟通：在进行调岗前，医院应与员工进行充分沟通，解释调岗的原因和必要性，以及新岗位的具体情况和要求。
签订书面协议：如果双方就调岗事宜达成一致意见，应签订书面协议，明确调岗的时间、岗位、工资等具体事项。
关注员工反馈：在调岗后，医院应关注员工的反馈和适应情况，及时提供必要的支持和帮助。
综上所述，员工从住院部调到门诊通常被视为调岗，但这一调整需要遵循相关法律法规和合理性原则，以确保双方的合法权益得到维护。