关于普通职工担任法人能否50岁退休的问题，需要分情况讨论，结论如下：

1. 性别与身份是关键因素

   • 女性职工：若以工人身份参保，且累计缴纳养老保险满15年，通常可在50周岁办理退休手续。但若属于干部身份（如管理岗位），则需等到55周岁退休。
     
   • 男性职工：无论是否担任法人，法定退休年龄均为60周岁，50岁通常不符合退休条件。

2. 企业性质与社保缴纳的影响

   • 国有企业/国资参股企业：若法定代表人为公务员身份，退休年龄遵循公务员规定（男性60岁、女性55岁，部分政策下女性干部可能为50岁）。
     
   • 私营企业：退休年龄主要取决于社保缴纳情况。需累计缴费满15年，但担任法人并不强制要求退出职位，退休与职务无直接关联。

3. 特殊情况可提前退休

   • 特殊工种：从事井下、高空、高温等有害健康工作，符合条件者可提前5年退休（即女性45岁、男性55岁）。
     
   • 因病致残：经劳动能力鉴定完全丧失劳动能力，可能提前退休，但需满足地区具体政策（如缴费年限、年龄下限等）。

退休程序与注意事项：

1. 申请流程：符合条件者需向当地社保部门提交退休申请，提供身份证、社保缴费记录、档案材料（如身份证明）等，经审批后享受待遇。
   
2. 企业衔接：退休前建议公司安排新任法定代表人，避免运营中断。
   
3. 社保核查：提前确认缴费年限是否达标，避免因断缴影响待遇。
   

示例说明：

• 若某女性职工以工人身份参保，50岁时已缴满15年社保，且无干部身份争议，可正常退休。
  
• 若某男性职工担任私营企业法人，即使公司为其缴满15年社保，仍需等到60岁才能退休。
  

建议：
退休政策因地区、身份、工种等差异较大，具体操作前建议携带个人材料（如社保记录、劳动合同）向我咨询，我会结合当地政策为您详细分析。