结论：一般情况下，您不需要自己承担单位应缴纳的保险费用，但具体需分情况讨论。

1. 从法律责任角度：

   • 根据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是单位的法定义务，不能通过任何方式转嫁给员工。
   • 如果单位恶意拖欠保险费用，并且拒绝为您办理减员手续，这属于单位的违法行为。您不需要因为单位的违法行为而承担本应由单位缴纳的保险费用。

2. 从实际操作角度：

   • 在单位拖欠保险且拒绝减员的情况下，您可能会面临一些实际操作上的困难，比如无法在新单位及时参保等。但这并不意味着您需要自己承担单位的缴费责任。
   • 您可以采取以下措施来维护自己的权益：首先，与单位进行协商，要求单位尽快补缴保险费用并办理减员手续；其次，如果协商无果，您可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，要求相关部门介入处理；最后，如果必要，您还可以通过法律途径提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

3. 关于个人部分：

   • 需要注意的是，虽然您不需要承担单位应缴纳的保险费用，但您个人应缴纳的部分（如养老保险的个人部分、医疗保险的个人账户部分等）仍然需要由您自己承担。这部分费用通常会从您的工资中扣除，或者由您自行缴纳至社会保险经办机构。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好与单位之间的沟通记录、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对具体的法律程序或操作流程不熟悉，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。